¿Obtiene el valor de mercado de su 401 (k) cuando está avalado?

Invertir en un plan 401 (k) puede ser un poco confuso al principio. Uno de los muchos puntos de comprensión que necesitará antes de contribuir es el calendario de adquisición de derechos de su empleador. Cuando entienda el calendario de adquisición de derechos, sabrá cuánto de las contribuciones del empleador podrá reclamar si su empleo finaliza antes de que esté totalmente integrado.

¿Qué es vesting?

La adquisición de derechos es el proceso utilizado para determinar el porcentaje de contribuciones del empleador que un empleado tiene derecho a llevar consigo cuando abandona la empresa y toma sus contribuciones 401 (k). El porcentaje de adquisición se determina por la cantidad de años completos que un empleado ha trabajado para su empleador. El otorgamiento de derechos se realiza de acuerdo con el calendario de otorgamiento de 401 (k) del empleador.

El horario de vesting

Los empleadores deben crear un calendario de adquisición de derechos para sus planes 401 (k) de acuerdo con las normas establecidas por el gobierno federal. Los programas de adquisición de derechos variarán, pero como ejemplo, un empleador puede determinar que sus empleados deben trabajar durante el primer año sin que se agreguen contribuciones adquiridas a sus cuentas 401 (k). Luego, durante los próximos cinco años, el monto de las contribuciones del empleador aumentará 20 por ciento por año. A partir del séptimo año, el 100 por ciento de las contribuciones del empleador se asignarán automáticamente a la cuenta 401 (k) del empleado después de cada período de pago.

Sus contribuciones 401 (k)

Las contribuciones en su cuenta 401 (k) se dividen en dos partes: el dinero que usted contribuye a través de deducciones de nómina y el dinero que su empleador contribuye como una suma. Sus contribuciones siempre tienen un 100% de derechos adquiridos, por lo que siempre recibirá ese dinero si abandona la empresa antes de que la parte de su empleador se otorgue por completo.

A quién contactar para más información

La mejor fuente de información sobre su plan de jubilación 401 (k) es su departamento de recursos humanos. El personal de Recursos Humanos está capacitado específicamente en cada aspecto de su plan y puede responder todas sus preguntas. Si, por casualidad, no tienen las respuestas a sus preguntas, sabrán a quién llamar para obtener las respuestas que necesita.

Que hacer cuando te vas

Cuando deje a su empleador, puede llevarse consigo la parte adjudicada de sus contribuciones. Para hacerlo, tiene que abrir una cuenta ROLlover IRA con un corredor. Si tiene una cuenta IRA existente, puede transferir sus fondos 401 (k) a esa misma cuenta. Póngase en contacto con su agente para más detalles. Si no transfiere sus fondos 401 (k) a una cuenta IRA, la ley exige que su empleador anterior retenga el 20 por ciento del dinero para fines fiscales.