Así que has llegado al punto en tu carrera en el que eres el único que está haciendo la contratación. Felicidades Pero, ¿cómo hace que la entrevista sea un poco más interesante y cómo obtiene algunas respuestas no claras de los solicitantes de empleo? La respuesta es, golpéalos con algunas preguntas inesperadas (pero apropiadas). Hacer que los solicitantes piensen de pie es una excelente manera de ver cómo se comportarán realmente en el trabajo y probablemente le permitirá conocerlos un poco mejor.
Aquí hay algunas preguntas fuera de la caja que son divertidas de llevar a la mesa de entrevistas y que pueden ayudarlo a encontrar la persona perfecta para el trabajo.
- Te voy a dar cinco minutos para enseñarme algo nuevo.
- ¿Cómo se relaciona esta posición con lo que realmente quieres hacer?
- ¿Cuál es una frase que quieres que recuerde de ti?
- Si le pidiera a tu jefe actual que me dé tu mayor fortaleza, ¿qué dirían?
- ¿Cuándo fue un momento en el trabajo en el que fue totalmente honesto, aunque mentir hubiera sido más fácil?
- ¿A quién acudir para obtener asesoramiento profesional y por qué?
- ¿Cuáles son tus reservas sobre este rol?
- ¿Qué tipo de cosas no te gusta hacer?
- Si en un año a partir de ahora dijeras que aceptar este trabajo fue lo mejor que has hecho, ¿qué hubiera pasado en ese año para que así sea?