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Los empleadores a menudo establecen salarios básicos más bajos que el estándar para su industria con la esperanza de reducir los costos de la empresa. Los empleados a menudo no negocian por salarios más altos, están dispuestos a conformarse con un salario más bajo a cambio de la oportunidad de construir su currículum. Para obtener un salario más cercano al estándar de la industria, debe escribir una carta de negociación de salario a su empleador. Estas cartas funcionan mejor durante el proceso de contratación, pero también las encontrará útiles si cree que merece un aumento o beneficios adicionales más adelante.
Paso
Dígale a su empleador que está entusiasmado de poder trabajar para la empresa. Dale las gracias al empleador por los meses o años de empleo que has tenido si has estado trabajando para el empleador durante un tiempo.
Paso
Recuérdele al empleador su oferta de salario original. Incluya el nombre de quién hizo la oferta si la hizo un representante que no sea su jefe. Indique también la fecha de la oferta y el método por el cual fue entregada.
Paso
Escriba una oración que indique qué salario cree que es más justo dada la industria y sus habilidades y experiencia. Siga esto con ejemplos de salarios para cargos similares en otras compañías para justificar su solicitud. No es suficiente presentar un número, debe demostrar que sabe que su empleo vale la pena.
Paso
Trate otros puntos de negociación como vacaciones pagadas y bonificaciones, si es necesario. El punto principal de la carta de negociación salarial es establecer su salario general, pero parece más profesional y organizado para abordar todas sus inquietudes a la vez. También facilita que el departamento de Recursos Humanos tenga un solo documento que se ocupe de su compensación financiera y de beneficios.
Paso
Informe a su empleador sobre las ofertas competitivas que podría haber recibido y que están dentro del rango de su salario deseado. Esto demuestra que eres serio acerca de recibir el pago que mereces. Los empleadores a menudo actúan positivamente con esta técnica porque entienden que es más costoso perderlo frente a un competidor que darle una mejor compensación.
Paso
Invite a su empleador a organizar una reunión en la que pueda discutir más a fondo la negociación.
Paso
Dígale al empleador que espera llegar a un acuerdo salarial que sea adecuado tanto para usted como para la empresa. Indique que está entusiasmado por trabajar con el nuevo paquete de salario e instruya al empleador sobre cómo contactarlo con preguntas o inquietudes.