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Para algunas personas, tener un entrevistador que les pida que describan su mayor debilidad es su parte menos favorita de la entrevista. Los reclutadores tienden a hacer la pregunta para determinar la autoconciencia del candidato, así como si sería un buen ajuste para la posición. Debe prepararse para la pregunta con anticipación, adaptar su respuesta a la posición que solicita y ofrecer su plan para eliminar su debilidad.
Impaciencia
La paciencia es una calidad deseable para un maestro de jardín de infantes, por lo que es posible que no quiera admitir que carece de la calidad si está solicitando ese puesto. Sin embargo, si espera obtener un puesto de trabajo como supervisor de logística, puede hacerlo en términos que lo conviertan en un atributo deseable. Por ejemplo, puede explicar que tiende a impacientarse con los compañeros de trabajo que no toman en serio su trabajo y no cumplen con los plazos debido a su dilación. También puede explicar que ha estado tomando cursos de administración para ayudarlo a aprender a motivar a los miembros del equipo de manera más efectiva.
Dificultad para hablar a grupos grandes
Si la posición implica presentar seminarios, esta debilidad sería problemática. Por otro lado, no es una debilidad que sería particularmente perjudicial para la mayoría de las ocupaciones. También es una debilidad con la que el entrevistador puede relacionarse. Mencione que está siguiendo activamente una clase de oratoria para ayudarlo a superar su debilidad.
Habilidades de comunicación escrita
Aunque esta es una mala respuesta si la posición implica escribir comunicados de prensa, numerosos informes o manuales de políticas, puede ser una buena respuesta para una posición técnica. Explique que siente que le toma demasiado tiempo redactar una carta, por ejemplo, porque quiere asegurarse de cubrir todos los puntos a fondo. Para un trabajo en el que la atención al detalle es crítica, esta debilidad podría percibirse como una fortaleza deseable. Explique que recientemente completó un curso sobre comunicaciones comerciales que cree que será valioso.
Qué no decir
No ofrezca debilidades que pongan en peligro su posibilidad de recibir una oferta de trabajo. Nunca le diga a un entrevistador que su mayor debilidad es que habitualmente llega tarde, es adicto al juego en línea o tiene un problema de control de la ira. Evite las respuestas en exceso, como decirle al entrevistador que usted es un perfeccionista o un adicto al trabajo. No respondas que no tienes debilidades; El entrevistador sabrá que eso no es cierto. De manera similar, responder que no puede pensar en una debilidad sugiere que no se ha preparado adecuadamente para la entrevista.