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La gestión de recursos humanos es una función de la administración de empresas. Abarca todo lo que está dentro de las políticas y prácticas de una empresa que afecta al personal. Los gerentes de recursos humanos deben ser excelentes comunicadores, tener la capacidad de realizar múltiples tareas y ser capaces de desarrollar y mantener buenas relaciones personales con todos los empleados.
Reclutamiento
El gerente de recursos humanos (o el equipo de administración, dependiendo del tamaño de la organización) es responsable de los sistemas por los cuales los puestos vacantes en la empresa se anuncian y se llenan. Esto puede implicar el enlace con agencias de contratación y publicaciones de la industria para colocar anuncios, formular estrategias de entrevista y selección y, a veces, evaluar a los candidatos por sí mismo.
Evaluación
Una vez que los candidatos hayan sido seleccionados y se conviertan en empleados de la empresa, el gerente de recursos humanos debe realizar revisiones y evaluaciones periódicas de su desempeño. Estas revisiones también proporcionarán una plataforma para que los empleados expresen cualquier inquietud o consulta. El gerente de recursos humanos puede proporcionar orientación o programas de capacitación según sea necesario. También puede ofrecer servicios de asesoramiento si lo considera necesario.
Ley
Es imperativo que los gerentes de recursos humanos tengan un conocimiento profundo y continuo de la legislación laboral. Son responsables de garantizar que su empresa cumpla con los requisitos legales relacionados con cuestiones tales como el pago por maternidad, el recurso de despido y la igualdad de oportunidades.
Pago y condiciones
Las personas empleadas en la gestión de recursos humanos pueden esperar trabajar una semana de 40 horas, manteniendo horarios de atención. Sin embargo, como alta gerencia, se espera que trabajen horas extras cuando sea necesario. Si la empresa para la que trabajan opera desde varias ubicaciones, se espera que se desplacen entre ellos para mantener buenas relaciones con todo el personal. A partir de 2010, PayScale.com pone el salario básico promedio anual para un gerente de recursos humanos que trabaja en Estados Unidos en $ 46,504 a $ 72,314.Sin embargo, el salario real variará según el tipo de empresa, los paquetes de beneficios y bonos ofrecidos y el nivel de experiencia que tenga el gerente de recursos humanos.