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Un salario anual es el pago que recibe un trabajador por realizar un trabajo durante un período de un año. Aunque puede haber un salario anual promedio para un trabajo en particular, el salario anual de un candidato puede verse influido por el presupuesto disponible del empleador y las calificaciones y experiencias pasadas del candidato. Comisiones adicionales y bonos también son consideraciones clave.
Definición
El término "salario anual" se refiere al monto de salario dado que un trabajador capacitado recibirá cada año por un trabajo determinado. El salario anual más a menudo se desglosa en pagos bimensuales. En otras palabras, el monto del salario anual se divide por 26, que es la cantidad de pagos que una persona recibiría durante un período de un año.
Salario anual vs. salario por hora
La diferencia principal entre un salario anual y un salario por hora es que una persona debe trabajar para que le paguen cuando recibe un salario por hora. Por ejemplo, una persona que trabaje 40 horas una semana y 20 horas la próxima recibirá un pago por 60 horas de trabajo con un salario por hora. Si una persona recibe un salario anual, recibirá el mismo pago establecido cada dos semanas a pesar de trabajar menos durante la segunda semana. En otras palabras, una persona asalariada recibirá el mismo salario por trabajar 20 horas y 40 horas. Sin embargo, a menudo se espera que los trabajadores pagados a la venta trabajen horas fijas y horas extras cuando sea necesario.
Comisiones y Bonificaciones
Aunque se proporciona un salario anual fijo cuando se contrata a una persona, la cantidad puede variar dependiendo de los pagos de bonificaciones o comisiones disponibles por el trabajo realizado. Por ejemplo, un vendedor puede obtener un salario anual por interactuar con clientes y productos de marketing, pero también puede recibir pagos de comisiones por las ventas adicionales que pueda completar.
Negociaciones
Es posible que se le solicite que negocie su salario anual con su nuevo empleador si le ofrecen un trabajo en el que actualmente no se establece un salario. El empleador espera que usted le proporcione un salario anual para el cual siente que está calificado para recibir. Sus calificaciones utilizadas en su proceso de negociación incluyen sus habilidades de empleo anteriores, sus logros educativos y cualquier logro adicional que se relacione directamente con las responsabilidades relacionadas con el nuevo trabajo.