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El Hospital Corporation of America, con sede central en Nashville, Tennessee, opera hospitales, clínicas ambulatorias, centros de cirugía independientes y otras instalaciones de servicios para pacientes en 20 estados e Inglaterra. A la fecha de publicación, HCA emplea a aproximadamente 204,000 trabajadores y ofrece beneficios de jubilación en forma de contribuciones equivalentes a un plan 401 (k).
Contribuciones iniciales
El plan HCA 401 (k) permite a los empleados contribuir al plan con ganancias antes de impuestos dentro de los límites del Servicio de Impuestos Internos, que a veces cambian. Los empleados mayores de 50 años también pueden contribuir con cantidades de "recuperación" dentro de los límites del IRS. Los nuevos empleados elegibles se inscriben automáticamente en el plan después de dos meses de servicio a la empresa. Los montos de contribución comienzan en el 3 por ciento del salario o salario y aumentan 1 punto porcentual cada nuevo año calendario hasta un 15 por ciento, a menos que el empleado elija lo contrario.
Partidos del empleador
Las instalaciones afiliadas a HCA igualan el 100 por ciento de la contribución de un empleado que oscila entre el 3 por ciento y el 9 por ciento de los salarios o el rango salarial. Por ejemplo, los empleados con cero a cuatro años de servicio pueden recibir el 100 por ciento de hasta el 3 por ciento del salario. De cinco a nueve años de servicio, la contribución del empleador es el 100 por ciento del 4 por ciento de la paga del empleado. La contribución equivalente del empleador continúa aumentando 1 punto porcentual en incrementos de cuatro años hasta el año 25. Después de 25 años o más de servicio, la instalación contribuye con el 100 por ciento del 9 por ciento del salario o sueldo.
Proceso de vesting
Los empleados de HCA tienen 100 contribuciones personales hechas al Plan HCA 401 (k), comenzando con la primera deducción de nómina, lo que significa que retienen la propiedad de los fondos tomados directamente de la nómina. Llegar a ser totalmente investido en las contribuciones pareadas del empleador se lleva a cabo en una escala graduada. Un año de servicio de adquisición de derechos requiere 1,000 horas en el trabajo. Después de dos años de servicio, el empleado adquiere el 20% de las contribuciones correspondientes. Esto aumenta en incrementos de 20 por ciento por cada año de servicio. Al final del sexto año de empleo, el empleado tiene el 100% de las contribuciones correspondientes.
Ejemplos de excepciones
No todos los empleados de HCA son automáticamente elegibles para el beneficio de jubilación 401 (k). Por ejemplo, los empleados de las instalaciones afiliadas a HCA que eligen no participar en el plan no son elegibles para inscribirse en el 401 (k) de la compañía. Los empleados arrendados y temporales, así como los menores de 18 años, tampoco son elegibles para la inscripción.