Tabla de contenido:
- Promedio y rango
- Comparación de salario superior
- Tamaño de la iglesia
- Educación y experiencia requeridas
- Beneficios y otras compensaciones
Los directores de música de la iglesia dirigen los servicios de adoración musical, supervisan los ensayos de otros músicos de la iglesia y trabajan con los miembros de la junta de la iglesia para determinar los himnos apropiados u otra música para acompañar los sermones y la liturgia. También hacen un seguimiento de todos los fondos y recursos relacionados con el servicio de música y guían a los músicos de la iglesia a través de funerales y bodas. El salario promedio de los directores de música de la iglesia puede determinar si un músico ingresa al campo.
Promedio y rango
El rango salarial para los directores de música eclesiástica es entre $ 20,000 y $ 45,000, según los sitios web PayScale y Jobs-Salary. El salario promedio es de alrededor de $ 34,000, según Jobs-Salary. Sin embargo, el sitio web de la Lista de Salarios indica que los directores de música hacen un promedio de alrededor de $ 39,500.
Comparación de salario superior
Algunos directores de música de la iglesia ganan significativamente más que el salario promedio. Por ejemplo, la Lista de Salarios muestra que algunas de estas posiciones superan los $ 100,000, lo que representa más del doble del promedio más alto. Estas posiciones son escasas y son la excepción y no la regla.
Tamaño de la iglesia
Si está buscando un puesto de director de música que pague mejor que el promedio, solicítelo en una iglesia más grande. Según el sitio web de Christianity Today, los directores de música en iglesias con más de 1,000 miembros pueden ganar hasta un 77 por ciento más que aquellos en parroquias con 300 o menos miembros. Los salarios superan el promedio en las iglesias grandes porque tienden a tener más servicios de adoración, más músicos de la iglesia y un mayor grado de responsabilidad del director.
Educación y experiencia requeridas
Para obtener un trabajo de director de música de la iglesia que pague al menos el salario promedio, debe tener una educación musical formal básica, preferiblemente un título en el ministerio de música o educación musical. Grados en rendimiento y dirección son deseables. Los directores de música eclesiástica tienden a permanecer en sus puestos una vez que encuentran un trabajo, por lo que los puestos que sí abren son competitivos. Necesitarás experiencia en liderazgo musical para conseguir el trabajo. Si está buscando una posición en la iglesia que ofrezca un salario mejor que el promedio, comience en iglesias más pequeñas para desarrollar su currículum y experiencia, y solicite las posiciones más grandes una vez que se establezca.
Beneficios y otras compensaciones
El salario promedio de los directores de música de la iglesia puede incluir una compensación como la vivienda. Sin embargo, las iglesias pueden no incluir otros beneficios como el seguro de salud. Podría encontrar que una iglesia que proporciona excelentes beneficios, pero un salario inferior al promedio, en realidad es razonablemente competitiva. Del mismo modo, si encuentra un buen salario pero la iglesia no ofrece otros beneficios, el pago puede ser inferior al promedio una vez que haya cubierto los gastos de su propio bolsillo. Es posible que las parroquias más pequeñas no puedan pagar mucho en beneficios si ya alcanzan el salario promedio.