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No debe haber mayor preocupación para una persona que se recupera de una enfermedad o enfermedad que su propia salud personal, pero las responsabilidades laborales son una preocupación importante que debe abordarse. Si un trabajador se siente demasiado enfermo para trabajar, debe quedarse en casa, pero hay una serie de procedimientos a seguir, muchos de los cuales no están escritos, para garantizar que los supervisores reciban la mayor cortesía. Llamar tan pronto como se sienta enfermo y presentar una nota del médico son dos pasos que un trabajador puede tomar para llamar a un enfermo adecuadamente.
Cuando llamar
Los empleadores con una política de licencia por enfermedad indican las circunstancias durante las cuales un empleado debe cancelar el trabajo por enfermedad en el mejor interés de todas las partes. Por lo general, a un empleado se le autoriza a utilizar la licencia por enfermedad cuando una enfermedad o lesión le impide trabajar, si tiene una cita médica programada o si surge una emergencia familiar. La cantidad de tiempo por enfermedad que un empleado acumula cada año depende de la política de pago por enfermedad del empleador
A quien llamar
En general, un empleado que se enferma solo necesita ponerse en contacto con su supervisor directo, informándole sobre el problema y respondiendo cualquier pregunta que pueda tener. Siempre que sea posible, el empleado enfermo debe llamar directamente y debe hacer la llamada antes de que comience su turno.Algunos empleadores más grandes, como los distritos escolares y las universidades, utilizan una línea telefónica automatizada de baja por enfermedad que los empleados pueden llamar llamando a un número de teléfono.
No hay tiempo de enfermedad
Incluso cuando la licencia por enfermedad de un empleado se ha agotado antes del final del año calendario, todavía puede faltar al trabajo por problemas de salud calificados. Cuando un empleado sin permiso por enfermedad llama a un enfermo, el tiempo generalmente se deduce del permiso de vacaciones de ese año. Si un trabajador agota su permiso de vacaciones, a continuación se utiliza cualquier permiso personal o de vacaciones. Los trabajadores sin tiempo de enfermedad que necesitan una reducción temporal en sus horarios de tiempo completo solo deben proporcionar la certificación de un médico.
Consideraciones
Si tiene problemas para decidir si llamar o no a su hijo por su problema de salud actual, considerar algunas consecuencias diferentes lo ayudará a tomar la mejor decisión. A veces, los empleados no pueden permitirse el lujo de tomar un día libre en el trabajo, especialmente en trabajos donde los empleadores no ofrecen licencia por enfermedad remunerada. Si tiene unos días de baja por enfermedad y se acerca el final del año, es una buena idea utilizar la licencia por enfermedad antes de que caduque. Aunque es difícil para un empleador despedir a un empleado por llamar a un enfermo, un empleado debe ser cortés y notificar a su supervisor tan pronto como surja un conflicto, especialmente para las citas médicas programadas.