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Las empresas utilizan los planes de propiedad de acciones de los empleados y los planes de compra de acciones de los empleados como parte de su programa de beneficios. Un ESPP les permite a los empleados reservar parte de sus cheques de pago para comprar acciones de la compañía a un precio con descuento. Los ESOP son planes de contribución definidos que operan de manera similar a los planes 401 (k).
Propiedad
Un ESOP está destinado a proporcionar beneficios después de que un empleado se retire, mientras que un ESPP ofrece recompensas inmediatas. Los participantes de ESPP son dueños de las acciones inmediatamente. Los participantes de ESOP poseen acciones compradas con sus propias contribuciones, pero las acciones compradas por el empleador se otorgan en un período programado.
Ventajas fiscales
Los participantes de ESPP no pagan impuestos sobre el descuento que reciben al momento de sus compras de acciones. Si las acciones finalmente se venden a un precio más alto, los impuestos sobre las ganancias de capital se aplicarán a la ganancia obtenida en la venta. Las acciones en un ESOP se compran con dinero antes de impuestos, por lo que el empleado paga menos impuestos mientras trabaja. Cuando se retiren las acciones al momento de la jubilación, el monto total de la distribución será gravado.