Tabla de contenido:
- Cómo funcionan los planes de cafetería
- Beneficios disponibles bajo los planes de cafetería
- Exenciones de impuestos de nómina adicionales
Cuando reciba su formulario W-2 al final del año para documentar su ingreso sujeto a impuestos, es posible que note un "Café 125" con una cantidad junto a él en su formulario. Esa designación se refiere a los montos en los que no tiene que pagar impuestos sobre la renta y, posiblemente, impuestos sobre la nómina, porque eligió recibir un beneficio específico para el empleado en lugar de efectivo. El término "Café 125" es la abreviatura de "plan de cafetería" y la sección del código impositivo que autoriza los términos impositivos favorables. Comprender cómo funcionan los planes de cafetería le ayuda a tomar decisiones sabias cuando se trata de seleccionar los beneficios de sus empleados para reducir los impuestos que pagará.
Cómo funcionan los planes de cafetería
En una cafetería, puede escoger y elegir los artículos para poner en su bandeja. Eso es lo mismo con los planes de la cafetería; Puede elegir entre los beneficios presentados por su empleador. Para una cantidad limitada de beneficios permitidos bajo la Sección 125, por lo tanto, el nombre, su compañía puede establecer un plan de cafetería bajo el cual los empleados pueden recibir el efectivo o ciertos beneficios. Si toma el efectivo, cuenta como ingreso sujeto a impuestos, pero si selecciona el beneficio, su compañía no incluye el beneficio como parte de su ingreso. Por lo tanto, usted paga menos impuestos.
Beneficios disponibles bajo los planes de cafetería
Solo ciertos beneficios pueden ofrecerse en el plan de cafetería de la Sección 125. Las opciones deben incluir al menos uno de los siguientes: beneficios de accidentes y de salud, asistencia de adopción, asistencia de cuidado de dependientes, cobertura de seguro de vida de grupo y cuentas de ahorro de salud. Su empleador puede ofrecer otros beneficios, pero no como parte del plan de cafetería de la Sección 125. Por ejemplo, su empleador podría ofrecer un beneficio educativo por el cual pagaría algunos de sus cursos de educación continua o escuela nocturna, pero a menos que ese beneficio califique bajo otra sección del código, cuenta como ingreso sujeto a impuestos.
Exenciones de impuestos de nómina adicionales
Todos los beneficios del plan de cafetería que califiquen están exentos de los impuestos sobre la renta, pero no todos están exentos de los impuestos sobre la nómina: el impuesto de la Seguridad Social y el impuesto de Medicare. Primero, la cobertura de seguro de vida a término grupal en exceso de $ 50,000 está sujeta a impuestos de nómina. Además, todos los beneficios de asistencia de adopción también están sujetos a impuestos de nómina. Por ejemplo, si recibe $ 3,000 en beneficios de adopción pagados por el empleador bajo el plan de la cafetería, no tendría que pagar impuestos sobre esos $ 3,000, pero tendría que pagar tanto el impuesto del Seguro Social como el impuesto de Medicare sobre ese beneficio.