En abril, se anunció que la presidenta y directora creativa de J. Crew, Jenna Lyons, dejaría la compañía, y ahora se está llevando a cabo una nueva reorganización: la CEO Mickey Drexler también se está yendo. Si bien esta combinación de la compañía sin duda significa que los cambios están llegando a nuestro vestuario, también nos hace preguntarnos qué lecciones de negocios podemos extraer. Lo más apremiante, ¿cuál es la mejor manera de dejar un lugar de trabajo? Y más específicamente, ¿es necesario un aviso de dos semanas?
La respuesta es más complicada que simplemente sí o no, y realmente depende de su rol y de lo que se necesita para atar cabos sueltos. La verdad del asunto es que dos semanas casi nunca son suficientes, a menos que trabaje en un trabajo que se pueda realizar fácilmente y no tenga responsabilidades una vez que salga de las instalaciones. Pero aún así…
Si lo anterior no suena como su estado o lugar de empleo, entonces considere dos semanas como mínimo. Un mes es probablemente el mejor. Quiere dar suficiente tiempo para que su rol se complete, para atar los cabos sueltos y los proyectos, para llegar a la bandeja de entrada cero, para tener todas las reuniones que necesita tener, para hacer todas las cosas de transición que necesita hacer, y para asegurarse de que su equipo no se quede alto y seco. ¡Si crees que puedes lograrlo todo en menos de dos semanas (sin dañar ninguna relación profesional), entonces genial! Pero de lo contrario, asegúrese de dar suficiente tiempo. Lo más importante es dejarlo en buena posición.
Por supuesto, una vez que dé su notificación, su empleador podría pedirle que se vaya. Pero es mejor ser el que se va con su trabajo hecho y su cabeza bien alta que la que se está cortando sin hacer el trabajo. En el mundo del trabajo, las últimas impresiones son tan importantes como las primeras.