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UNA comisión El pago se basa en el rendimiento, como un porcentaje de los ingresos por ventas o la cantidad de unidades que mueve un vendedor. Un bono es un pago extra dado por un rendimiento excepcional. En lo que respecta al Servicio de Rentas Internas, No hay mucha diferencia fiscal entre ellos.
Salarios suplementarios
El IRS clasifica bonos y comisiones tanto como salarios suplementarios. Esta categoría cubre cualquier pago a los empleados que no tengan un salario o salario semanal o por hora. Los bonos, las comisiones, las horas extraordinarias, la indemnización por despido y el pago retroactivo retroactivo se encuentran en esta categoría.
La paga suplementaria está sujeta a retención, al igual que los ingresos regulares. El IRS analiza las formas de hacer esto en la Publicación 15:
• Si el empleador agrupa los bonos, las comisiones y el pago regular en una suma única para un período de pago determinado, la empresa retira la retención de la misma manera que lo hace con el salario regular.
• Si la compañía realiza dos pagos separados o identifica montos separados en el cheque de pago, tiene dos opciones. Una es retener un 25 por ciento fijo del pago de bonificación o comisión. La otra es calcular la retención total para el período de pago, restar la retención sobre el salario regular y sacar el resto del pago suplementario.
• Si el bono o la comisión de un empleado supera los $ 1 millón en un año, la retención es la tasa impositiva actual más alta.
Cuando la compañía emite a los empleados un W-2, incluye bonos y comisiones con pago regular en el Recuadro 1. Un empleado incluye ambos con sus ingresos en el Formulario 1040 y paga los impuestos como de costumbre.
Asuntos de tiempo
Una diferencia entre bonos y comisiones es que un empleador puede pagar comisiones anticipadas, basado en las expectativas de la empresa en cuanto al desempeño de los empleados. Un contribuyente que presenta una declaración en efectivo, como la mayoría de las personas también, debe informar las comisiones anticipadas cuando recibe el dinero, no cuando se lo gana.
Una promesa de proporcionar una bonificación o comisión en el futuro nunca es imponible.
Bonos no en efectivo
Otra diferencia es que cuando las comisiones son casi siempre dinero en efectivo, las bonificaciones y los premios pueden ser en especie: un estéreo, un certificado de regalo, un viaje al extranjero. El valor de estos bonos no en efectivo es el ingreso sujeto a impuestos, y la compañía lo reporta en el Cuadro 1 del W-2. El empleado paga el impuesto como de costumbre.
El IRS hace excepciones si la bonificación se basa en cuántos años ha estado en la empresa. Por lo general, eso no cuenta como ingreso, y usted no paga impuestos por ello.