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Por lo general, la terminación de su trabajo incluye la limpieza de su escritorio, la entrega de los equipos de su empresa y la salida de la puerta. Es posible que solo después de llegar a casa recuerde que tiene bastante dinero en el fondo de pensiones de la empresa. Un programa federal obligatorio, la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados lo protege de perder su pensión, incluso si lo despiden.
ERISA
Su pensión está protegida a través de ERISA, independientemente del motivo por el que se le retiró de su trabajo. El programa está implementado para que pueda jubilarse a la edad apropiada y cobrar su pensión de compañías anteriores, incluso si ha estado ausente por años. Las pensiones son beneficios de jubilación proporcionados por su empleador.
Pago anticipado
Algunas compañías configuran el programa de pensiones para permitir un retiro temprano. Las compañías que no estén interesadas en rastrear y administrar los fondos de pensiones de los empleados despedidos pueden encontrar más fácil permitir que el trabajador despedido se lleve el dinero con él cuando se retire. En otros casos, las empresas pueden ofrecer a los trabajadores despedidos algunas opciones. El empleado despedido puede retirar el plan o puede dejarlo donde está hasta que se jubile.
Planes adquiridos
Si trabaja con una compañía que tiene un plan de pensión con derechos adquiridos, el hecho de que pueda cobrarlo en el momento de la terminación depende de si se le confiere ese derecho. La adquisición de derechos se obtiene trabajando para la compañía por un tiempo predeterminado. Por ejemplo, su compañía acordó igualar las contribuciones de su fondo de pensiones de su cheque de pago. El estándar de la compañía es que después de dos años de empleo, usted tiene un 50% de derechos adquiridos, a los tres años tiene un 75% de derechos adquiridos y, a los cinco años, está 100% adquirido. Si termina en la marca de tres años y retira su pensión, recibirá sus contribuciones más el 75 por ciento del dinero que aportó su compañía. Si es despedido antes de que hayan transcurrido los dos años, solo recibirá de vuelta sus contribuciones.
Opción
Se le penalizará si cancela su plan de pensión antes de tiempo. Una mejor opción puede ser transferir los fondos a un plan IRA. Esta opción elimina cualquier multa financiera por retirar el dinero de su antigua empresa. Las multas por cobrar y no incluirlo en otro plan pueden ser tan altas como el 10 por ciento si tiene menos de 59 años y medio. No hay multas si tiene más de 59 años y medio cuando retira los fondos. Los empleadores deben retener el 20 por ciento como impuesto a la renta, por lo tanto, una persona menor de 59 años y medio que no transfiera los fondos podría enfrentar un impuesto y una multa combinados del 30 por ciento.