Tabla de contenido:
- Condiciones de trabajo poco saludables
- Problemas de salud mental
- Requisito de Comunicaciones
- Salud de los familiares
La mayoría de las personas no son elegibles para el desempleo si renuncian a sus trabajos. Sin embargo, en algunos casos, todavía puede ser elegible si renuncia por motivos de salud. Las leyes estatales varían, así que consulte con la oficina de desempleo de su estado para averiguar las reglas donde vive. En general, usted es elegible para el desempleo si su empleador sabía que su entorno laboral estaba afectando negativamente su salud y no hizo nada al respecto.
Condiciones de trabajo poco saludables
Si su trabajo contribuye a los problemas de salud y su empleador no corrige el problema una vez que lo notifica, puede calificar para recibir beneficios por desempleo si renuncia. Por ejemplo, si tiene alergias a las nueces y tiene síntomas si está cerca de las nueces y su empleador no requiere que las áreas comunes estén libres de nueces, puede cobrar el desempleo si renuncia a su trabajo en la mayoría de los estados. Debe proporcionar una nota del médico que indique que tuvo que renunciar al trabajo por motivos de salud.
Problemas de salud mental
Si tiene un problema de salud mental documentado, como un diagnóstico de autismo, su empleador debe proporcionarle adaptaciones para que pueda hacer su trabajo. Si su empleador se niega a proporcionar adaptaciones o no puede proporcionar las adaptaciones suficientes para que usted pueda hacer su trabajo, puede dejar el desempleo si renuncia. Dependiendo de las circunstancias, también puede demandar al empleador por discriminar a los empleados discapacitados.
Requisito de Comunicaciones
No puede renunciar a su trabajo tan pronto como surja un problema de salud. Debe discutir el problema con su empleador y darle la oportunidad de adaptarse a su problema de salud. Por ejemplo, si usted es alérgico a las nueces o al perfume, su empleador puede prohibir estos artículos o requerir que las personas que los usan trabajen en un área separada para tratar de aliviar la situación. También debe intentar aprovechar las adaptaciones que ofrece el empleador antes de concluir que no puede trabajar debido a problemas de salud.
Salud de los familiares
Es posible que pueda obtener un desempleo si renuncia a su trabajo para cuidar de su cónyuge o los problemas crónicos de salud de su hijo. Sin embargo, por lo general, no puede obtener desempleo por esta razón si no puede trabajar en absoluto debido a problemas de salud de su familiar. Debe poder trabajar al menos parte del tiempo, incluso si tiene que trabajar en horas impares o solo a tiempo parcial.