Tabla de contenido:
Un análisis FODA, corto de strenths, debilidades, oportunidades y amenazas, es una herramienta útil que ayuda a identificar las brechas entre sus fortalezas y lo que se requiere para alcanzar sus objetivos profesionales. Este tipo de análisis tiene en cuenta los factores que están bajo su control, así como las amenazas futuras que están fuera de su control y que, sin embargo, pueden tener un impacto profesional. Si se realiza correctamente, un análisis FODA personal lo ayudará a desarrollar un plan de acción integral que le permita alcanzar sus objetivos profesionales.
Paso
Cree una cuadrícula de dos por dos en un pedazo de papel o en su computadora usando un programa de procesamiento de textos o de hojas de cálculo.
Paso
Enumera lo que consideras que son tus fortalezas en el cuadrante superior izquierdo. Preste especial atención a las ventajas que posee que no tienen los que lo rodean, como premios, educación, certificación, valores o recursos personales relevantes. Asegúrese de que las fortalezas que enumera lo diferencien de los que lo rodean en lugar de simplemente duplicar las que tienen sus compañeros. Tener un título avanzado en derecho comercial puede ser una fortaleza cuando se trabaja en una corporación, pero es más una necesidad si usted es un abogado en una gran firma de abogados.
Paso
Vaya al recuadro superior derecho de la cuadrícula y haga una lista de sus puntos débiles. Sé brutalmente honesto e incluye cómo te percibes a ti mismo y cómo te perciben los demás; buscar retroalimentación de otros si es necesario. Las debilidades deben incluir aquellos rasgos que pueden afectar negativamente su carrera, como los malos hábitos de trabajo o la falta de habilidades de gestión, educación o experiencia. La especialista en desarrollo profesional Lynne Snead recomienda que solo enumere las debilidades relevantes. El temor a hablar en público, por ejemplo, puede no ser relevante si su trabajo no requiere que dirija reuniones o dé presentaciones o discursos frente a una multitud.
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Detalle las oportunidades futuras en el cuadrante inferior izquierdo de la cuadrícula. Monster.com define las oportunidades como "eventos externos incontrolables que potencialmente puede aprovechar". Las oportunidades pueden incluir un próximo evento profesional que le permitirá tener tiempo con posibles empleadores, una vacante que se presente en su departamento para la cual posee las calificaciones o la adopción de nueva tecnología en su organización en la que ya esté versado. Revise lo que ha enumerado como sus puntos fuertes a medida que detalla oportunidades para asegurarse de que existe una clara correlación. Si hay una próxima vacante en el departamento de Tecnología de la Información pero el conocimiento en esa área no es uno de sus puntos fuertes, no debe enumerarlo como una oportunidad.
Paso
Defina las amenazas percibidas en la parte inferior derecha de la cuadrícula. Las amenazas son eventos externos que pueden tener un impacto negativo en usted profesionalmente, especialmente aquellos que están fuera de su control. Su lista puede incluir una próxima reestructuración o reducción de personal en su empresa, una menor demanda de las habilidades clave que posee o un jefe o compañero de trabajo problemático.
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Enumere sus objetivos profesionales en una página separada, separando los objetivos a corto plazo de aquellos que desea alcanzar a largo plazo. Las metas a corto plazo pueden incluir obtener un aumento o promoción o cambiar de trabajo, mientras que las metas a largo plazo pueden incluir un cambio de carrera importante.
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Compare lo que ha escrito en las cuatro casillas con sus objetivos profesionales e identifique las lagunas y las acciones específicas que puede tomar para alcanzar sus objetivos. Si desea ingresar a una nueva posición en la empresa, pero su SWOT demuestra que no tiene el conocimiento o la experiencia para ese trabajo, es una brecha clara que puede cerrar al continuar con la capacitación necesaria.
Tenga en cuenta los elementos que ha enumerado como amenazas y asegúrese de contar con un plan para mitigar los riesgos para su carrera. Si la economía muestra signos de desaceleración y, por ejemplo, usted está en una posición secundaria en su departamento, su plan de mitigación de riesgos podría incluir la actualización de su educación relacionada con el trabajo y comenzar a conectarse activamente para mejorar sus posibilidades de encontrar un nuevo empleo. Si su empresa instituye despidos.