Tabla de contenido:
- Fundamentos del seguro de desempleo
- Tasas de contribución
- Impacto a corto y largo plazo
- Efectos más amplios
La fuente directa de los beneficios de desempleo pagados a los trabajadores despedidos son los fondos estatales de seguro de desempleo y no el empleador anterior. Sin embargo, estos fondos se reponen con las contribuciones mensuales de los empleadores. Si bien su ex empleador no experimentará un drenaje inmediato de efectivo como resultado de los beneficios de desempleo que pueda cobrar, podría haber un efecto negativo a largo plazo.
Fundamentos del seguro de desempleo
Si bien las leyes de seguro de desempleo están reguladas por los estados y, por lo tanto, varían de un estado a otro, la mayoría de los empleadores, ya sea una corporación, una agencia gubernamental o una organización sin fines de lucro, deben contribuir a un fondo estatal de desempleo. El monto de esta contribución depende de la cantidad y los tipos de trabajadores empleados y sus salarios. En la mayoría de los estados, no se hará ninguna contribución para los trabajadores contratados y los empleados exentos, según lo definen las leyes de empleo estatales. Estos fondos son invertidos por los estados y utilizados para pagar a los trabajadores desempleados.
Tasas de contribución
Además de la cantidad, el tipo y los niveles de ingresos de los empleados, la cantidad de ex trabajadores que cobran beneficios de desempleo también influirá en la cantidad de contribución que un empleador debe hacer a los fondos estatales. Los empleadores que despiden a un gran número de trabajadores y, en consecuencia, conducen a una gran cantidad de reducción del fondo en relación con su tamaño, pagan contribuciones de seguro más altas que los empleadores más estables cuyos ex trabajadores rara vez cobran beneficios de desempleo.
Impacto a corto y largo plazo
Dado que los beneficios pagados a los empleados anteriores no provienen directamente del empleador anterior, es poco probable que un trabajador adicional que solicite beneficios por desempleo tenga un impacto inmediato en el empleador anterior. Sin embargo, la mayoría de los estados ajustan periódicamente las tasas de contribución de los empleadores en función del número de ex trabajadores que solicitan prestaciones por desempleo. El factor más crítico que determina el efecto de un empleado despedido es el tamaño de la fuerza laboral. Si bien un despido adicional en una empresa que emplea a 500 personas hará un pequeño cambio, es un acuerdo mucho más grande en una compañía de cinco, lo que representa una reducción del 20 por ciento en la fuerza laboral y es probable que resulte en un aumento mayor en las contribuciones.
Efectos más amplios
A más largo plazo, un mayor número de reclamaciones de seguro de desempleo puede llevar a una reducción en los beneficios de desempleo pagados. A medida que más trabajadores reciban beneficios, los fondos en los fondos de desempleo estatales disminuirán. A menudo, la única forma de garantizar que todos los solicitantes elegibles puedan recibir pagos es reducir los beneficios o pagar los beneficios por períodos más cortos.