Tabla de contenido:
De acuerdo con el Servicio de Impuestos Internos, los salarios suplementarios son una compensación pagada junto con el salario normal del empleado.Los salarios suplementarios existen en varias formas y la tasa impositiva depende de varios factores.
Inclusiones
Los salarios complementarios incluyen comisiones, bonificaciones, indemnizaciones por despido, compensación por horas extra, pago retroactivo, premios, premios y licencia por enfermedad acumulada.
Exceso de pago
Si los salarios suplementarios son más de $ 1 millón en un año calendario, el monto en exceso se grava al 39.6 por ciento para 2013, o a la tasa de impuesto a la renta más alta del año.
Pago combinado
Los salarios suplementarios que son iguales o menores a $ 1 millón se pueden combinar y gravar con salarios regulares siempre que no se indique el monto específico de cada uno.
Pago separado
Si los salarios suplementarios se pagan por separado del salario regular del empleado (o se combinan en un solo pago, pero cada monto se especifica individualmente), el empleador puede retener un 25 por ciento fijo en 2013.
Pago de vacaciones
Los impuestos para el pago de vacaciones deben ser retenidos como salario regular. Sin embargo, si la empleada recibe un pago por hora regular y un pago de vacaciones durante sus vacaciones, debe tratarse como un ingreso suplementario.