Tabla de contenido:
- Funciones de una pasantía
- Consideraciones para una pasantía
- Efectos de las prácticas de empleo
- Consecuencias y beneficios de las pasantías
- Alternativas a las pasantías
Las pasantías pagadas ofrecen a los estudiantes y trabajadores nuevos sin mucha experiencia la oportunidad de trabajar para un empleador sin pasar por el proceso estándar de reclutamiento y solicitud. Además del pago del empleador, las pasantías pagadas a veces involucran a un colegio o universidad que ofrece el crédito de curso para el empleado para la pasantía. Otras pasantías podrían centrarse en el desarrollo profesional o el aprendizaje experimental en escenarios a corto plazo.
Funciones de una pasantía
Las pasantías pagadas generalmente requieren que los internos trabajen uno o varios días a la semana. Si bien los turnos y horarios varían mucho de una pasantía a otra, los pasantes remunerados trabajan en horarios más cercanos a los de los empleados de medio tiempo. Esto permite a los pasantes trabajar alrededor de sus horarios de cursos existentes u otros trabajos de medio tiempo. También significa que los pasantes remunerados a menudo no pueden usar una pasantía como único medio de ingresos o apoyo financiero, debido a las horas limitadas y el salario generalmente bajo.
Consideraciones para una pasantía
La Ley federal de normas laborales justas describe las responsabilidades que los empleadores tienen hacia sus trabajadores. No diferencia entre pasantes y empleados. Sin embargo, sí define a los empleados como trabajadores que ganan un salario. Esto significa que los pasantes pagados son empleados. No tienen una designación separada para fines legales, como impuestos o derechos de los trabajadores. También requiere que los empleadores que ofrecen pasantías pagadas cumplan con las leyes federales y estatales de salario mínimo para determinar la remuneración de los internos. Los pasantes y voluntarios no remunerados no son empleados porque no ganan un salario.
Efectos de las prácticas de empleo
Debido a que las pasantías remuneradas constituyen un empleo, tanto los pasantes como los empleadores deben tomar ciertas medidas. Los pasantes deben informar los ingresos que reciben en sus impuestos estatales y federales. Los pasantes aún pueden ser elegibles para los beneficios de desempleo en los estados que utilizan un umbral de bajos ingresos para determinar la elegibilidad, pero cuando los estados requieren que los beneficiarios de los beneficios de desempleo estén disponibles para trabajar, significa que un pasante que recibe un pago por desempleo no puede rechazar por completo Ofertas de trabajo a tiempo parcial o tiempo debido a la programación de pasantías u obligaciones. Los empleadores se hacen responsables de informar a los internos pagados y los impuestos de retención. Los empleadores también deben cumplir con las leyes federales y estatales de seguridad de los trabajadores.
Consecuencias y beneficios de las pasantías
Las pasantías pagadas generalmente no son una alternativa a conseguir un trabajo regular. Los empleadores que ofrecen pasantías remuneradas pueden usar el salario por hora como incentivo para atraer pasantes calificados con una sólida formación académica, pero el beneficio real es a veces solo la experiencia laboral y la oportunidad de conocer a expertos en el campo. Debido a las repercusiones impositivas y al alto nivel de competencia para las pasantías pagadas y buscadas, los estudiantes a menudo buscan pasantías sin sueldo. Si está considerando realizar una pasantía, hable con alguien en el centro de carreras o la oficina de pasantías de su escuela para asegurarse de que comprende las consecuencias y los beneficios de cada tipo de pasantía.
Alternativas a las pasantías
Los empleadores y los futuros internos pueden formar una relación de trabajo fuera de la pasantía tradicional pagada. Una pasantía no remunerada, en la cual el pasante solo recibe experiencia o, en el caso de un estudiante, crédito universitario a cambio de trabajo, es una posibilidad. Otra opción es una posición pagada temporalmente, con el empleador pagando al empleado como miembro regular de la fuerza laboral, con el entendimiento de que el trabajo no es permanente. Finalmente, los empleadores pueden contratar a nuevos trabajadores por un período de prueba, después de lo cual el empleador decidirá si continúa con el acuerdo, basándose en una evaluación del desempeño o en los comentarios de los gerentes y colegas.