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Anonim

En junio de 2011, CBS News informó que la Oficina de Correos de EE. UU. Estaba suspendiendo los pagos del plan de pensiones a los empleados, una consecuencia de los problemas financieros preocupantes que enfrenta la Oficina de Correos de EE. UU. Sin embargo, en el momento de la publicación, los jubilados de la oficina postal todavía tienen todos los programas de jubilación establecidos, y los trabajadores postales tienen disponibles varias fuentes posibles de ingresos de jubilación.

Las anualidades para los trabajadores de correos dependen de la edad y el número de años trabajados. Crédito: Comstock / Comstock / Getty Images

El sistema de jubilación del servicio civil

El Sistema de Jubilación de Servicio Civil, o CSRS, es la fuente de ingresos de jubilación federales para aquellos que comenzaron a trabajar en la oficina postal antes de 1984. Cualquier persona que trabaje en la oficina postal a partir de 1984 está utilizando actualmente el Sistema de Jubilación de Empleados Federales o FERS. CSRS funciona de manera similar a FERS, a través de las contribuciones de los empleados. Bajo CSRS, los empleados de correos tienen la opción de hacer contribuciones de 7, 7 1/2, o 8 por ciento de sus cheques de pago, con las contribuciones de la oficina de correos que coinciden. Están obligados a pagar los impuestos de Medicare, pero no los impuestos del Seguro Social.

Sistema de jubilación de empleados federales

El Sistema de jubilación de empleados federales es más conocido por los empleados más recientes de la oficina postal. El FERS consta de tres partes, que proporcionan beneficios básicos de jubilación, beneficios del Seguro Social y un Plan de Ahorro de Ahorro. Los empleados pagan su parte de sus cheques de pago en el plan básico y el Seguro Social cada mes, mientras que el servicio postal pone una cantidad equivalente al 1 por ciento del salario básico de un empleado en un Plan de Ahorro de Ahorro. Un empleado también puede hacer contribuciones al Plan de Ahorros de Ahorro, que será igualado por el servicio postal. FERS proporciona una anualidad mensual después de la jubilación.

Cálculo de la anualidad CSRS

Calcule su futura anualidad CSRS utilizando varios métodos.Primero calcule su salario High-3, o el salario promedio más alto que recibió durante un período de tres años de su servicio de oficina postal. El monto de una anualidad CSRS básica después de sus primeros cinco años de servicio en la oficina postal es el 1.5 por ciento de su salario High-3. Después de cinco años adicionales, es 1,75 por ciento. Para todos los años de servicio después de 10 años, es del 2 por ciento. Para una anualidad de jubilación por discapacidad, es el 40 por ciento de su salario High-3. La anualidad máxima de CSRS disponible es el 80 por ciento de su salario High-3, más los créditos de baja por enfermedad.

Cálculo de la anualidad FERS

Su salario High-3 también se aplica al calcular su anualidad FERS. Para una anualidad básica, es el 1 por ciento de su salario de High-3 si es menor de 62 años, o tiene 62 años o más con menos de 20 años en la oficina postal. Si tiene 62 años o más con 20 años o más de servicio postal, calcule el 1.1 por ciento de su salario High-3. Reduzca 5/12 del 1 por ciento de su anualidad cada mes si se retira antes de los 62 años con 10 o más años en la oficina postal. No hay reducciones si tiene 30 años de servicio postal o 20 años de servicio cuando se jubila a la edad de 60 años. Para una anualidad por discapacidad después de los 62 años, calcule el 1 por ciento de su salario High-3 si es 20 años en la oficina postal y 1.1 por ciento del salario alto-3 con más de 20 años de servicio.

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