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La depresión cae en un área difícil según la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Garantiza las protecciones y los beneficios que ofrece FMLA cuando afecta la capacidad de un trabajador para realizar su trabajo. Sin embargo, un empleado necesita más que un diagnóstico de depresión para obligar a su empleador a que le conceda el tiempo de ausentarse del trabajo que le permite la ley.
FMLA y depresión
FMLA les permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo. Sin embargo, los empleadores tienen derecho a solicitar una certificación médica de que su condición le impide realizar su trabajo, o que el tratamiento requerido requiere tiempo fuera de la oficina. Muchos empleadores tienen formularios estándar para esto, pero un médico o psicólogo puede usar los suyos. Un especialista, como un psicólogo, necesita indicar qué funciones laborales la depresión le impide realizar. El especialista también debe confirmar que los tratamientos son necesarios y dar detalles sobre su programa de tratamiento.
Tratamiento requerido
La Corte del 11º Circuito dictaminó en 2014 que para que un empleado reúna los requisitos para que se le otorgue una licencia conforme a la ley FMLA, ese empleado tiene que demostrar que la licencia está destinada a tratar la depresión. No es suficiente que la licencia simplemente tenga el potencial de un impacto positivo. Ese caso determinó que un empleado no podía obtener la licencia FMLA por depresión para tomar unas vacaciones prolongadas a pesar de la sugerencia de un médico de que el tiempo adicional de ausencia ayudaría. Los empleadores tienen el derecho de insistir en que un profesional médico certifique que una actividad en particular es para fines de tratamiento antes de aceptar la solicitud.