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Una pensión es un plan que proporciona ingresos durante la jubilación. Los ingresos provienen de las contribuciones hechas al plan de pensiones mientras el empleado está trabajando. Algunas de estas contribuciones de jubilación son hechas por el empleador. El empleado no siempre obtiene acceso y control total sobre estas contribuciones del empleador. Dichas contribuciones solo pueden convertirse en propiedad completa del empleado a lo largo del tiempo.
Fundamentos de la pensión
Una pensión es un plan de jubilación de prestaciones definidas. En un plan de beneficios definidos, se especifica la cantidad de dinero que recibirá el empleado y la cantidad de dinero contribuido puede variar. El plan de pensiones también especifica cómo se calcula el beneficio del empleado. Generalmente, el beneficio en la jubilación es una función de cuánto tiempo trabajó el empleado para la compañía, cuánto ganó el empleado y qué edad tiene el empleado cuando se jubila.
Contribuciones a las pensiones
El empleador o el empleado pueden hacer contribuciones a los planes de pensiones. Las aportaciones de los empleados se realizan habitualmente mediante reducción salarial. Las contribuciones del empleador se hacen en nombre del empleado al plan de pensión. El dinero de todos los empleados se agrupa, y este dinero se invierte para el crecimiento a largo plazo y para pagar los beneficios a todos los jubilados.
Vesting
El otorgamiento de derechos es la tasa a la que los beneficios son propiedad del empleado y no se pueden perder. Los empleados siempre tienen el 100 por ciento de sus propias contribuciones, pero no en las contribuciones del empleador. Los horarios de adquisición varían según el plan de jubilación. Es posible que se gradúen para que el empleado adquiera más derechos cada año hasta que se adquiera el 100 por ciento, o los programas de adjudicación pueden tener "precipicios", lo que permite que el empleado adquiera la plena asignación durante un año específico de empleo.
Pensión de jubilación
Para la adquisición de fondos en un plan de pensión de beneficios definidos, las pensiones pueden requerir que un empleado tenga al menos cinco años de servicio para convertirse en el 100 por ciento adquirido en el plan. Para la adquisición graduada, el plan puede requerir que un empleado trabaje siete años antes de adquirir la totalidad de la garantía. Sin embargo, el empleado debe tener al menos el 20 por ciento de los derechos adquiridos después de tres años, el 40 por ciento después de cuatro años, el 60 por ciento después de cinco años y el 80 por ciento después de seis años.