Tabla de contenido:
Texas es uno de los menos de una docena de estados que no imponen impuestos estatales sobre la renta a sus residentes. Los residentes que reciben bonificaciones de sus empleadores no están sujetos a los impuestos sobre la renta personales del estado, pero están sujetos a los impuestos federales sobre la renta. Los no residentes pueden tener que pagar impuestos sobre la renta de sus bonos a sus estados de origen.
A partir de 2011, menos de una docena de estados, incluidos Washington, Alaska y Wyoming, no impusieron impuestos estatales sobre la renta. Sin embargo, los residentes de Texas están sujetos a más de 60 tipos de impuestos adicionales, incluidos los impuestos de franquicia, los impuestos sobre ventas y uso y los impuestos sobre sucesiones. Debido a que Texas no impone impuestos estatales sobre la renta a sus residentes, los empleados que reciben bonos de desempeño de sus empleadores no pagarán impuestos estatales sobre la renta sobre sus ganancias.
Impuestos federales sobre la renta
La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Informó que la tasa nacional de desempleo para agosto de 2011 seguía siendo superior al 9 por ciento. Para los estadounidenses lo suficientemente afortunados como para encontrar empleo, recibir un bono de desempeño a menudo es inesperado. El Servicio de Impuestos Internos trata los bonos como salarios suplementarios y requiere que los empleadores retengan impuestos salariales suplementarios sobre ellos. Las ganancias de las bonificaciones están sujetas a impuestos sobre el empleo, incluidos el Seguro Social, los impuestos federales de desempleo y los impuestos de Medicare. Debido a que los empleadores deben retener los impuestos sobre el empleo en cada uno de los cheques de pago de sus empleados, también deben retener los impuestos sobre el empleo de los cheques de bonificación de los empleados.
Tasa de impuesto de bonificación
El IRS requiere que los empleadores retengan una cuarta parte de la bonificación de desempeño de un empleado por los impuestos federales sobre la renta. Debido a que los empleadores deben retener aproximadamente el 15.3 por ciento de la paga de un empleado por los impuestos federales sobre el empleo, y están obligados a retener un impuesto fijo del 25 por ciento en el cheque de pago de un empleado, la retención total es superior al 40 por ciento de los bonos. Sin embargo, aunque los empleadores deben retener el 40.3 por ciento del cheque de bonificación de un empleado por los impuestos federales sobre la renta, la obligación tributaria final de un empleado depende de sus obligaciones tributarias individuales. Por ejemplo, un empleado en un tramo impositivo federal más bajo puede recibir un reembolso de sus retenciones de bonos.
Otras Consideraciones
Los empleadores de Texas están obligados a retener el 40.3 por ciento de la bonificación de un empleado como su responsabilidad fiscal sobre la renta federal. Además, los no residentes que trabajan en Texas pueden ser obligados a pagar impuestos estatales sobre la renta de sus bonos si sus estados imponen impuestos sobre la renta. Debido a que el Contralor de Cuentas Públicas de Texas no impone impuestos estatales sobre la renta, Texas no participa en acuerdos recíprocos de impuestos sobre la renta con otros estados.