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No se le permite usar una cuenta de gastos flexible, o FSA, para pagar las primas de seguro de salud. Sin embargo, puede usarlo para pagar los costos médicos que su seguro no cubre, de acuerdo con el sitio web HealthCare.gov. Además, los depósitos de su FSA son libres de impuestos, por lo que los ahorros pueden hacer que sea más fácil pagar sus primas de seguro.
Inscripción y financiación
Una FSA está disponible solo con seguro basado en el empleador, y debe seleccionarlo cada año durante la inscripción abierta en noviembre y diciembre. No te quedas automáticamente inscrito. A partir de 2015, puede reservar un máximo de $ 2,550 por año, de acuerdo con HealthCare.gov. La cantidad que ahorra depende de usted, pero lo que elija se reserva a través de deducciones de nómina antes de impuestos.
Ahorro fiscal
Según la Oficina de Administración de Personal de EE. UU., Un contribuyente con un ingreso anual de $ 50,000 ahorra aproximadamente $ 600 al poner $ 2,000 en una FSA. Sus ahorros reales dependen de su categoría impositiva y de cuánto elija depositar en su cuenta. Debido a que los depósitos de la FSA están exentos de los impuestos estatales y federales sobre la renta y los impuestos de la Seguridad Social, los ahorros generalmente varían de 25 a 40 por ciento de sus depósitos, según The Chicago Tribune. Las personas en niveles de impuestos más altos son los que más ahorran.
Usando su FSA
Puede usar su cuenta FSA para cubrir gastos médicos, de audición, dentales y visiones para usted y su familia. Los fondos de la FSA pagan los gastos de bolsillo que su seguro no cubre, como los copagos y los deducibles. También puede usar su cuenta para medicamentos recetados y medicamentos de venta libre si un médico escribe una receta y puede usarla para la insulina sin una receta. Su cuenta también cubre suministros médicos y equipos médicos. El Servicio de Impuestos Internos proporciona una lista completa de los gastos cubiertos en su sitio web.
Calculando la ventaja
La contribución promedio de los empleados para la cobertura individual del seguro de salud del empleador fue de $ 1,170 a partir de 2013, según la Fundación de la Familia Henry J. Kaiser. En este caso, un ahorro típico de $ 600 en impuestos de la financiación de una FSA cubre aproximadamente la mitad de las primas anuales. Su propia ventaja depende de sus ahorros en impuestos y del costo de sus primas.
La prima promedio de los empleados del plan familiar era de $ 4,421 a partir de 2013, por lo que tendrá que encontrar la mayor parte del dinero de la prima en otro lugar del presupuesto si tiene un plan familiar.