Tabla de contenido:

Anonim

La preparación adecuada para la jubilación lleva años, si no décadas, ya que se asegura de pagar los créditos necesarios en el sistema de la Seguridad Social, así como de tener suficientes ahorros de jubilación suplementarios para satisfacer sus necesidades de presupuesto de jubilación. A muchos inversores les gustaría jubilarse más temprano que tarde, y si tiene los recursos financieros, puede retirarse a cualquier edad.

Administracion de la Seguridad Social

Para algunos, obtener su jubilación se refiere a obtener beneficios del Seguro Social. De hecho, el 96 por ciento de los trabajadores de los EE. UU. Están cubiertos por el Seguro Social. Debe tener al menos 40 créditos con 10 años de trabajo para calificar para los beneficios. La edad más temprana para recibir los beneficios de jubilación del Seguro Social es de 62 años, pero debe esperar hasta que cumpla los 67 para obtener un beneficio de jubilación completo.

Ingresos de pensiones

Los beneficios de pensión son establecidos por su empleador. Sus beneficios pueden reducirse dependiendo de cuántos años haya trabajado para esa compañía. La mayoría de las pensiones se pagan a partir de los 55 años, aunque el beneficio se reduce. Usted obtiene el beneficio completo a los 65 años. Aquellos que trabajan en el sector público pueden tener beneficios de Seguro Social reducidos por los montos de los beneficios de pensión.

Planes de jubilación calificados

Los planes de jubilación calificados, como los IRA y los planes 401 (k) son fuentes de ingresos de jubilación complementarias con beneficios fiscales. Pero el IRS espera que retengas dinero en estas cuentas hasta los 59 años y medio. Las distribuciones tempranas son penalizadas con un 10 por ciento más agregado a los ingresos. Hay una manera de acceder a estos planes sin penalización y retirarse temprano con un ingreso constante. Con el Código del IRS 72 (t), puede tomar un flujo de ingresos constante a cualquier edad siempre que lo haga en cantidades regulares y en marcos de tiempo regulares durante al menos un período de cinco años.

403B Consideraciones

Los empleados de organizaciones sin fines de lucro que tienen un 403b patrocinado por el empleador pueden retirarse a los 55 años sin penalización. Al igual que los planes 401 (k), los planes 403b acumulan fondos de forma asistida por impuestos a través de reducciones salariales y contribuciones del empleador. Mientras los empleados abandonen la organización después de los 50 años y mantengan el 403b con el administrador del plan, el IRS permite que las distribuciones comiencen a los 55 años.

Recomendado Selección del editor