En no tan buenas noticias, una nueva encuesta publicada por el nuevo informe "Mujeres en el liderazgo: abordando la cultura corporativa desde la cima" de la Fundación Rockefeller, uno de cada cuatro estadounidenses cree que el viaje en el tiempo ocurrirá antes de que la mitad de las compañías de Fortune 500 se dirijan por las mujeres. Ay.
A pesar de que las mujeres representan el 47% de la fuerza laboral en los Estados Unidos, solo el 6% de las compañías de Fortune 500 tienen CEOs mujeres, y ese número ha permanecido igual desde 1955.
La historia no es la única razón por la que las personas no ven que estos cambios suceden en un futuro cercano. El 65% de las personas encuestadas parecen pensar que la actitud de los hombres en posiciones de liderazgo superior es una barrera para el progreso femenino en el lugar de trabajo. Además, el 90% de las mujeres dicen que las actitudes de los hombres en toda la empresa afectan la posibilidad de que las mujeres suban a la cima; Sólo el 49% de los hombres estuvo de acuerdo.
Investigaciones adicionales indican que el 91% de los hombres consideran que las mujeres calificadas como hombres son líderes profesionales, pero que el 75% de los encuestados también creen que existe una percepción generalizada de que las mujeres pondrán a la familia por encima de su carrera.
En la actualidad, hay 32 CEOs mujeres en la lista Fortune 500, y aunque eso es un récord histórico, todavía coloca el número en solo el 6.4%. Entonces, ¿vendrá el viaje en el tiempo antes de que el desglose sea 50/50? Ciertamente esperamos que no.