Tabla de contenido:
- 1. Háblame de ti.
- 2. ¿Por qué dejas tu empresa actual?
- 3. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
- 4. ¿Qué rango de salario estás buscando?
- 5. ¿Qué preguntas tienes para mí?
Así que tienes una entrevista de trabajo, eso es genial! Pero no puedes entrar sin tu arsenal listo. Lo que pasa con las entrevistas de trabajo es que a menudo se hacen las mismas preguntas (o similares); lo que significa que la preparación es en realidad mucho más fácil de lo que piensas. Sin embargo, esas preguntas pueden ser complicadas, por lo que es muy importante pensar en ellas antes de la entrevista. Para ayudar con la próxima entrevista, hablemos a través de cinco preguntas de entrevista muy populares y algunas formas excelentes de responderlas. Lo único que no quieres es encontrarte sin palabras.
1. Háblame de ti.
Si tuviera que poner dinero, podría apostar a que esta es la primera pregunta que se hace. Si bien tu mente puede quedarse en blanco repentinamente (de la misma manera que lo hace cuando alguien te pregunta qué haces para divertirte), lo importante aquí es tener una respuesta preparada. Básicamente, lo que el entrevistador está buscando es un punto de partida: quieren escuchar una visión general de su vida y sus experiencias profesionales. Lo mejor que puedes hacer es preparar una respuesta de un minuto. Use su minuto para resumir dónde se encuentra en su carrera, cómo llegó allí y las fortalezas que flexionó en su último trabajo. Si aún está en los primeros años de su carrera, hable sobre sus estudios, sus pasiones y cómo sus intereses le atrajeron en esta entrevista de trabajo aquí. Todo lo que digas debe resaltar por qué eres totalmente adecuado para el trabajo. Practica esta respuesta en voz alta. Siéntete seguro de ello. Casi se puede garantizar que se le pedirá.
2. ¿Por qué dejas tu empresa actual?
Lo más importante aquí es nunca tirar el viejo trabajo, el viejo jefe o los viejos compañeros de trabajo debajo del autobús. Todo lo que hace es hacer que parezca chismoso o desleal, y nadie quiere eso. Dicho esto, esta pregunta puede dar miedo. Si te despidieron o dejaste ir, necesitas limpiarte. Dígales lo que aprendió de la experiencia, cómo creció y siga adelante. Si hubo una "reducción de personal" o "recortes presupuestarios", esos son problemas que todos entienden. Si se fue (o se va) por su propia cuenta, deje en claro que se va para crecer y buscar nuevos desafíos y oportunidades. Definitivamente, deje en claro que usted piensa que esta nueva compañía es un buen lugar para que ambas cosas sucedan.
3. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Decir "perfeccionismo" es simplemente un no. Lo que pasa con esta pregunta es que puede ser bastante honesto, siempre que (a) su debilidad no sea una parte clave del trabajo, y (b) demuestre que está tomando medidas para mejorarlo. Aquí el entrevistador quiere medir su nivel de autoconciencia. Tal vez pueda decir algo como "hablar por teléfono, pero recientemente me propuse cambiar un correo electrónico por una llamada diaria". Por ejemplo, su debilidad no puede ser "cumplir con los plazos", pero puede ser algo así como "ponerse nervioso al hablar frente a una multitud".
4. ¿Qué rango de salario estás buscando?
¡El dinero es incómodo! Superalo. Esta pregunta requiere un poco de tarea y asegúrese de hacerlo antes de la entrevista. Visite sitios como PayScale y Glassdoor y haga un pequeño reconocimiento. Probablemente termine con un rango de pago, y nuestra sugerencia es mencionar el número más alto en esa escala. Es probable que no obtenga exactamente la cifra que solicita, pero esperamos que se encuentre en un número con el que ambas partes se sientan cómodos. ¡Disparar a la luna!
5. ¿Qué preguntas tienes para mí?
Es sorprendente la cantidad de personas que dicen algo al efecto de "¡no lo cubriste todo!" Si bien es agradable escucharlo, esta es realmente una oportunidad para mostrar su nivel de interés y compromiso y también para conocer algunos detalles sobre su posible lugar de trabajo en el futuro. "¿Puedes decirme cómo sería un día típico?" Es una gran pregunta. Pregúnteles acerca de la cultura de la oficina, pregúnteles acerca de proyectos futuros, pregúnteles acerca de su parte favorita de trabajar allí, o los próximos pasos en el proceso de contratación. Este es un momento para obtener y dar información, y para interactuar de una manera más humana. Esta pregunta final puede hacer que la situación parezca menos una entrevista y más una conversación natural entre compañeros de trabajo. ¡Termina con una nota alta! Preguntar lejos