Tabla de contenido:
- Prestaciones de jubilación
- Recibir Beneficios de Pensión
- Beneficios de jubilación
- Tipos de planes de jubilación
- Beneficios 401k
Para disfrutar de sus años dorados, la planificación de la jubilación es una necesidad. Parte de esa planificación es entender la diferencia entre las pensiones y los beneficios de jubilación. Los empleadores suelen ofrecer uno u otro.
Prestaciones de jubilación
Al referirse a los beneficios de pensión, los empleadores y los planificadores financieros se refieren a un plan de beneficios definidos. Con un plan de beneficios definidos, usted recibe un pago de su empleador al momento de su jubilación. El beneficio monetario depende de su salario promedio y los años de servicio a la empresa. El plan está completamente financiado por su empleador.
Recibir Beneficios de Pensión
Hay dos tipos de pagos que puede recibir de un plan de beneficios definidos. El primero es un pago a tanto alzado en el que recibe todos los fondos a los que tiene derecho. Algunos jubilados prefieren una suma global para poder invertir el dinero como quieran. La otra forma de recibir beneficios de pensión es a través de un pago mensual. Este tipo de pago proporciona ingresos mensuales fijos y facilita la presupuestación.
Beneficios de jubilación
Un plan de contribución definida se conoce generalmente como un beneficio de jubilación. Con este tipo de plan, usted contribuye a una parte o la totalidad de su fondo de jubilación. Su empleador puede optar por contribuir, así como parte de su paquete de beneficios de empleo.
Tipos de planes de jubilación
Hay una variedad de planes de contribución definidos que puede configurar para ahorrar para la jubilación. Los 401k y los IRA son los más populares. Su empleador ofrece un plan 401k, mientras que una cuenta IRA tradicional y Roth solo la configura usted.
Beneficios 401k
Normalmente, puede ahorrar más dinero para la jubilación cuando invierte en un plan 401k que con una IRA. Además, muchos empleadores ofrecen un beneficio de fondo equivalente para alentar a los empleados a ahorrar. Si su empresa ofrece esto, es aconsejable aprovechar al máximo. Además, sus contribuciones a su 401k son deducibles de impuestos.