¿Eres un "líder intencional"? Debido a que los estudios muestran que los líderes profesionales muestran moral y visión, los que trabajan para ellos son mucho más felices y productivos.
En un nuevo informe del CIPD, un cuerpo profesional para profesionales de recursos humanos, se demostró que los detalles demuestran que cuando los jefes y los líderes empresariales tienen "un propósito", es menos probable que sus empleados renuncien y estén más dispuestos a trabajar más.
La profesora Catherine Bailey, de la Universidad de Sussex, quien ayudó en esta investigación, lo explicó todo de manera muy simple. "La gente espera cada vez más un propósito organizativo que va más allá de un mero enfoque en el resultado final, más allá del tipo de imperativos financieros a corto plazo a los que muchos culpan por haber provocado la recesión de 2008.
A su vez, responden a los líderes que se preocupan no solo por ellos mismos sino también por una sociedad más amplia, que tienen una moral y una ética sólidas y que se comportan con un propósito ".
El estudio también indicó que solo uno de cada cinco jefes de la U.K. se consideran a sí mismos como "líderes resueltos", lo que significa que hay una gran oportunidad para acaparar este mercado. Y si logra hacerlo, es probable que se encuentre con una fuerza laboral más feliz, más sana y más motivada.
Entonces, si está en una posición de liderazgo, tal vez quiera preguntarse si está liderando con un propósito. ¿Te importa algo más que el objetivo final? ¿Tienes sueños más grandes que el éxito de la manta? ¿Cómo está contribuyendo tu trabajo al bien mayor? Una vez que tenga respuestas a esas preguntas, asegúrese de difundirlas y utilizarlas para motivar a sus empleados. Encontrar su propio sentido de propósito profesional tendrá un efecto de goteo positivo y conducirá a un lugar de negocios más feliz y saludable.