Los trabajadores estadounidenses tienen políticas terriblemente pagadas de licencia pagada. Mencione sus escasos 10 días de vacaciones al año a una persona de otro país, y quedarán atónitos. (En Europa, incluso 20 días parecen bajos). Cuando se trata de irse, las vacaciones no son, desafortunadamente, lo único en lo que estamos cortos.
Eche un vistazo a las cifras de acceso a permisos familiares pagados y los números son terribles. De acuerdo con un nuevo informe de Permiso pagado para los Estados Unidos, el 94% de los trabajadores de bajos ingresos (a quienes definen como que ganan $ 30,000 al año o menos), no tienen acceso a los permisos pagados. Ninguna. De hecho, una de cada cuatro nuevas madres en los Estados Unidos regresa al trabajo solo 10 días después de dar a luz. El estudio también se toma un momento para señalar el hecho de que los EE. UU. Tienen la tasa de mortalidad infantil más alta de las naciones ricas del mundo y eso está definitivamente relacionado con nuestras políticas de licencia. Como dice el estudio, solo "10 semanas adicionales de vacaciones pagadas podrían reducir la tasa de mortalidad infantil hasta en un 10 por ciento".
Además, muchos empleados, que tienen opciones de licencia pagada a nivel corporativo, no ofrecen los mismos beneficios para los trabajadores por hora. Por ejemplo, cuando se trata de la licencia de maternidad, "los trabajadores por hora de WalMarts 1.2 millones solo son elegibles para 6-8 semanas con pago parcial (solo para madres biológicas) si trabajan a tiempo completo". Aquellos a nivel corporativo tienen 12 semanas de pago completo. Starbucks hace algo similar: los empleados corporativos obtienen 18 semanas de licencia por maternidad y 12 semanas de licencia por paternidad. Los trabajadores por hora obtienen 6 semanas de licencia por maternidad y no tienen licencia por paternidad. Estas discrepancias son alucinantes.
Algunas empresas se están dirigiendo hacia una nueva y más justa frontera en lo que respecta a las opciones de permisos pagados. Algunos de los sobresalientes incluyen IKEA, Nordstrom, Nike y Levi's. Todavía hay un largo camino por recorrer antes de que el campo de juego se nivele. Puede obtener mucho más información sobre el estado de las vacaciones pagadas en el informe completo.