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Los beneficios complementarios son una forma de compensación por falta de pago que recibe de un empleador que puede incluir seguros de vida y de vida, reembolso de matrícula y descuentos para empleados.
Los tipos
Los beneficios complementarios pueden incluirse en una de las cuatro categorías: libre de impuestos, imponible, diferido de impuestos o parcialmente imponible, lo que significa que usted podría pagar impuestos por el valor del beneficio complementario que exceda un límite anual.
Cálculo
Los beneficios adicionales sujetos a impuestos y parcialmente imponibles derivan su valor de la diferencia entre el precio justo de mercado y el descuento que recibe. Por ejemplo, si paga $ 10 por un artículo que tiene un valor de mercado de $ 40, su beneficio adicional es de $ 30.
Función
La tasa a la que se gravan los beneficios complementarios depende de su ingreso sujeto a impuestos. Por ejemplo, si está en el tramo impositivo del 25 por ciento, pagará un impuesto del 25 por ciento sobre sus beneficios complementarios.
Propósito
Los impuestos de beneficios complementarios tienen por objeto garantizar que los trabajadores en una categoría de ingresos específica, independientemente de si reciben o no beneficios complementarios ricos, pagan un porcentaje igual de sus ingresos en impuestos. El impuesto también impide que las empresas ayuden a los empleados a evadir los pagos de impuestos, compensándolos con bienes en lugar de un cheque de pago.
Excepciones
Ciertos beneficios complementarios como el seguro de salud, el seguro de vida a término y el reembolso de algún transporte no están sujetos a impuestos.