Tabla de contenido:
Paso
Haga un conjunto de declaraciones sobre el rendimiento que representen el rango de rendimiento que usted considera correcto. Un rango simple incluye: una calificación aceptable, una calificación baja, una calificación estándar, un rendimiento digno de mención y el mayor logro posible. Con las declaraciones, defina las actuaciones que le indiquen el logro típico en un lugar de su rango. Si prefieres una escala más fina, escribe de seis a 25 frases.
Desarrolle declaraciones que funcionen para todos los resultados de rendimiento para los que quiera usar su escala.
Direcciones de cálculo de puntuación de escala
Paso
Asignar números de un rango elegido a cada declaración. Comience con el estándar. Este número representa el desempeño estándar de una persona, el logro por el cual se miden otros desempeños. El número 100 es un estándar normal. Ponga un cero en su escala, en la parte inferior: esta es la puntuación más baja posible.
Elija el número más alto que crea que se puede alcanzar, la puntuación perfecta. Coloque este número (200, por ejemplo) en la parte superior con una asignación a la mejor declaración. Luego, asigne un número a la marca aceptable que coloca la declaración a la distancia numérica correcta de la declaración estándar y el cero. A continuación, numere la puntuación baja para colocar su declaración de manera correcta, entre la declaración aceptable y el estándar. Por último, numere la afirmación sobre el rendimiento notable para colocarla en su medida elegida por encima de la afirmación estándar, pero menos que la perfecta.
Paso
Diseña tu fórmula. Equivale el puntaje escalado al puntaje bruto multiplicado por la división del puntaje de desempeño según el estándar.
Paso
Para cada puntaje de desempeño, use la ecuación para calcular el puntaje escalado.
Paso
Organice las puntuaciones escaladas en orden de mayor a menor. Tenga en cuenta la puntuación estándar, aceptable y perfecta en la tabla. Eche un vistazo a sus puntuaciones en escala en la tabla para juzgar a sus artistas.