Renuncié a mi trabajo: ¿Cuándo puedo obtener mi 401 (k)?

La terminación del empleo es solo un evento de la vida que puede afectar un plan de jubilación 401k. Los planes de jubilación varían según las opciones de distribución disponibles para el empleado despedido. El documento del plan de la empresa indicará estas opciones, y el empleador debe proporcionar un documento resumen del plan que incluirá información sobre el momento de distribución de la terminación. El administrador del plan de la empresa debe hacer que estas opciones estén disponibles poco después de la separación, si no antes.

No olvide sus fondos 401k cuando deje su trabajo.

Opciones de terminación anticipada

Se puede requerir el consentimiento del cónyuge para distribuir fondos después de la terminación.

Los planes 401k ofrecen varias opciones a los empleados después de la terminación del empleo, incluido el requisito de mantener los fondos en el plan hasta alguna fecha futura, transferir los fondos a una cuenta de jubilación individual o distribuir los fondos en efectivo. Si el saldo del plan de jubilación es superior a $ 5,000, el plan puede permitir a los empleados mantener el dinero invertido en el plan. Si el empleado tiene menos de $ 5,000, los planes pueden permitir que los fondos se transfieran a una cuenta IRA o se distribuyan directamente al empleado. Si el empleado despedido está casado, también se puede requerir el consentimiento de su cónyuge antes de la transferencia o distribución directa.

Liberación de fondos por parte del empleador

La cantidad de tiempo requerido para distribuir fondos puede depender de las inversiones del plan.

Los planes pueden variar en la liberación de fondos en la cuenta de jubilación de un empleado desde unas pocas semanas hasta, en algunos casos, más de un año. Si el empleado elige o está obligado a tomar una distribución del plan de jubilación, el momento de la liberación de los ingresos de la cuenta a menudo depende de cómo se invierten los fondos. Si el plan de la compañía 401k tiene efectivo, mercado de dinero o inversiones de fondos mutuos, la liberación para el ex empleado puede ser inmediata. Si el empleador invierte en acciones de empresas privadas, o inversiones similares que son menos líquidas, a menudo la liberación se retrasa hasta que la inversión se pueda convertir en efectivo. En algunos casos, esto puede tardar más de un año en completarse.

Opciones de rollover

Es inteligente utilizar los activos del plan de jubilación de Rollvoer para mantenerlos invertidos.

Terminado puede transferir el saldo adquirido de su cuenta de jubilación 401k a otro plan de jubilación calificado, o a una cuenta de jubilación individual. En el caso de que un empleado despedido encuentre un nuevo trabajo, el empleado puede transferir los fondos si el nuevo plan permite contribuciones de transferencia. El empleado también puede optar por transferir fondos a una cuenta de jubilación individual. Los bancos, las compañías de seguros y las empresas de inversión ofrecen productos IRA de reinversión.

Distribuciones en efectivo

Las distribuciones en efectivo pueden agotar sus ahorros.

Dado que las contribuciones calificadas del plan de jubilación 401k se hacen antes de impuestos, si el empleado despedido elige tomar una distribución en efectivo, los ingresos pueden estar sujetos al impuesto sobre la renta regular. La distribución también puede estar sujeta a una multa del 10 por ciento por la distribución temprana a menos que el individuo cumpla con ciertos criterios. Uno de esos criterios es que el empleado despedido tenga 55 años o, en el caso de ciertos empleados de seguridad pública, 50 años.