¿La indemnización por despido afecta los beneficios de desempleo en Texas?

Texas tiene empleo a voluntad. El empleador puede contratar empleados, mantenerlos durante el tiempo que sea necesario y despedirlos cuando ya no sea necesario. Asimismo, el empleado puede partir a voluntad. Un empleador puede proporcionar una indemnización por despido cuando despide a un empleado, pero la indemnización por despido es opcional. El efecto que cualquier pago adicional tenga sobre los beneficios de desempleo en Texas puede depender de lo que el empleador llama el pago.

Ir a casa con su indemnización por despido.

Ley del día de pago de Texas

La Sección 61 del Código Laboral de Texas le otorga a la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas la autoridad para regular las Leyes de Texas Payday Un empleador tiene seis días después de la terminación del empleo para pagarle al empleado, pero si el empleado decide dejar el empleo, el empleador puede demorar el pago hasta la próxima fecha de pago programada regularmente. Si el empleador le paga al empleado extra o por semanas no trabajadas, es importante tener en cuenta lo que el empleador llama pago extra.

La indemnización por despido

El empleador no le debe la indemnización por despido al ex empleado a menos que prometa este pago por contrato o notificación por escrito. La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas informa que los tribunales de Texas definen la indemnización por despido como una obligación del empleador establecida por una fórmula o basada en años de servicio. Por ejemplo, el pago de un salario mensual por cada año de empleo es la indemnización por despido. Es posible que reciba una indemnización por despido y no afectará los beneficios por desempleo. Revele el pago a la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Si su empleador impugna su derecho a recibir beneficios por desempleo, la ley está de su lado.

Salarios en lugar de aviso

Para la compensación por desempleo, los salarios en lugar de la notificación no reciben el mismo tratamiento que la indemnización por despido. El empleador no tiene obligación de pagar salarios en lugar de aviso. Él puede llamar al empleado, ofrecerle una semana o más de salario para ayudarlo en la transición, no dar aviso de despido y estar dentro de la ley. Los salarios en lugar de la notificación retrasan el pago de la compensación por desempleo hasta que se agoten las semanas de salarios. El empleado no recibe compensación por desempleo durante semanas que cubrirían los salarios. Los empleadores de Texas ahorran dinero utilizando este método de despido. Los empleadores deben asegurarse de respetar las leyes de manutención de los hijos en la distribución de salarios o indemnizaciones por despido. Bajo algunas circunstancias, el empleador está obligado a ayudar a recuperar los pagos de manutención infantil en Texas.

Pago de incentivos

Los empleadores a veces ofrecen pagos a cambio de una exención o renuncia de responsabilidad cuando un empleado deja el empleo. Este pago no afecta los beneficios de desempleo, pero es un contrato entre las partes. Debido a que no forma parte del acuerdo salarial, este contrato no es ejecutable según la Ley del Día de Pago de Texas, pero puede ser ejecutable en los tribunales estatales.