Tabla de contenido:
- Promedio nacional
- Cobertura única
- Contribuciones de los trabajadores
- Gastos de bolsillo
- Planes de salud de alto deducible
- Medicare y Medicaid
El costo promedio del seguro de salud depende de una variedad de factores, entre ellos, quién paga el costo de la cobertura de salud. Los costos del cuidado de la salud incluyen primas que se pagan por Medicare, una póliza de seguro de salud grupal pagada por un empleador y pólizas de seguro individuales. Los costos individuales del seguro de salud pueden incluir costos de bolsillo como pagos de primas, deducibles y copagos. Los costos también incluyen pagos que se realizan de forma mensual o anual.
Promedio nacional
El promedio nacional de los costos de atención de salud por persona aumenta drásticamente cada año. En 2007, el costo promedio por persona de la cobertura del seguro de salud fue de $ 7,421, lo que representa un aumento del 6 por ciento en comparación con el año anterior. En 2008, el costo promedio de atención médica por persona superó los $ 8,000. Los aumentos anuales de la atención de salud están superando a la inflación.
Cobertura única
Los costos de atención médica para la cobertura individual han aumentado cada año para los empleadores que brindan una póliza de seguro de salud grupal a sus empleados. Las primas de empleadores para la cobertura de 2006 a 2007 aumentaron un 6 por ciento. Los empleadores pagaron un promedio de $ 4,479 por empleado por la cobertura de seguro de salud durante ese período.
Contribuciones de los trabajadores
Las contribuciones que los empleados hacen a sus costos de atención médica también aumentan cada año. Los empleados que tienen cobertura individual contribuyeron con un promedio de aproximadamente $ 730 a sus primas de seguro de salud en 2007.
Gastos de bolsillo
Los empleados que pagan los costos de desembolso generalmente pagan un deducible, un copago y un monto de coseguro. Los montos deducibles por empleado oscilan entre $ 400 y $ 460, dependiendo de si se utilizó una organización proveedora preferida o una organización de mantenimiento de la salud. Cuando se aplicó un copago, los costos promediaron casi $ 210 en 2007.
Planes de salud de alto deducible
Muchas personas tienen planes de seguro de salud con deducible alto, ya sea a través de un empleador o una póliza de seguro de salud individual. Los deducibles para estos tipos de planes de salud pueden variar de $ 2,000 a $ 3,000 o más, según lo que se elija para el plan. El costo deducible de estos planes de salud se puede compensar cuando se usa un reembolso de salud o una cuenta de ahorros para la salud.
Medicare y Medicaid
Los costos de Medicare y Medicaid también aumentan cada año a medida que se gasta más dinero a medida que las personas envejecen o pierden sus empleos. Estos programas tendrán una mayor proporción de los costos individuales no solo para el gobierno estatal y federal, sino para todas las personas que pagan primas y deducibles.