Los beneficios laborales como la comida gratis y los descuentos en el gimnasio son excelentes, y afortunadamente se vuelven más y más comunes. Pero la compañía de desarrollo web Basecamp ha llevado los beneficios a un nivel completamente nuevo, y solo podemos esperar que el resto del mundo empresarial siga su ejemplo, al menos en la medida de lo posible.
Según lo informado por Business Insider, los empleados de Basecamp obtienen los beneficios esperados de un excelente empleo: planes de salud, salarios altos, 401 (k) s, tiempo libre, pero también obtienen beneficios superiores a los de más de $ 5,000 como un estipendio anual de vacaciones de $ 5,000, $ 100 al mes por cada masajes en el hogar, $ 100 para productos frescos, sabáticos vigilados cada tres años, 16 semanas de licencia parental remunerada y semanas de trabajo de 4 días en el verano. ¿Cómo nos inscribimos?
CEO de la compañía Jason Fried dijo Business Insider "Me encantaría seguir dando más y más cosas para hacer que la gente sea más feliz y cómoda, simplemente me estoy quedando sin ideas para eso".
Una forma en que esto es posible es debido al tamaño de la empresa, es muy pequeño con poco más de 50 empleados. Fried también dice que la compañía es totalmente autofinanciada, por lo que no se necesita una junta directiva para aprobar estos beneficios.
Si bien esto definitivamente no es posible para las grandes empresas, nos gusta esta tendencia. Mantenga a las personas felices y es probable que trabajen más duro para usted y que permanezcan más tiempo en la empresa. Dar prioridad a la calidad de vida es sin duda una tendencia comercial que podemos hacer atrás.