Consejos sobre impuestos para trabajadores sindicales

Consejos fiscales que los trabajadores sindicales deben saber para 2009.

¿Estás pagando de más tus impuestos?

Por extraño que parezca, el Servicio de Impuestos Internos quiere que usted guarde cada centavo al que tenga derecho. Desafortunadamente, muchos contribuyentes no obtienen su reembolso completo simplemente porque no detallan ni aprovechan las exenciones fiscales. Este hecho está respaldado por un estudio de la Oficina de Contabilidad del Gobierno de 2001 en el que se encontró que el sobrepago promedio fue de $ 610.00 (ver Recursos).

Como miembro de un sindicato, usted quiere evitar caer en la categoría de contribuyentes que pagan de más sus impuestos. El proceso de minimizar su obligación tributaria comienza por detallar sus deducciones en lugar de tomar la deducción estándar.

La deducción estándar con frecuencia funciona en su desventaja, ya que se basa en los "promedios" del hogar, que pueden o no aplicarse a su situación particular. Requerirá una inversión de más tiempo y esfuerzo por su parte para detallar sus deducciones, pero el pago bien vale la inversión.

Beneficios sindicales y gastos sindicales

Los gastos y beneficios de su sindicato desempeñan un papel importante en la determinación de lo que usted reporta como ingreso y lo que reporta como deducciones. Como regla general, los beneficios sindicales están sujetos a impuestos como ingresos y deben informarse en su declaración de impuestos.

Según el IRS, los beneficios sindicales más comunes que deben informarse como ingresos son los siguientes: 1. Los beneficios de desempleo que le paga el sindicato a partir de las cuotas sindicales regulares a las que usted hace contribuciones. 2. Los beneficios de desempleo que le paga su empleador como resultado de un acuerdo de negociación colectiva entre su sindicato y su empleador. 3. La diferencia entre los beneficios de desempleo pagados a usted de un fondo de sindicato separado al que contribuye y la cantidad de dinero que pagó al fondo. 4. Beneficios de huelga y cierre patronal pagados a usted en efectivo, y beneficios en especie (propiedad y bienes tangibles a valor justo de mercado) pagados por el sindicato. Estos beneficios están exentos si puede demostrar claramente que los recibió como regalos en lugar de una compensación.

Existe mucha confusión sobre el tratamiento de los pagos sindicales en la declaración de impuestos. Esperamos que lo siguiente aclare algo de la confusión.

Las cuotas sindicales, aranceles, contribuciones y otros pagos que realizó a su sindicato deben informarse como ingresos en su declaración de impuestos.

Incluya sus cuotas sindicales junto con otras cuotas sindicales en "deducciones misceláneas". Estas deducciones se permiten cuando superan el umbral del 2 por ciento de su ingreso bruto ajustado.

Para poner esto en términos más simplificados: el primer paso es incluir los pagos de su sindicato como ingresos en su declaración de impuestos. El segundo paso es reclamar los honorarios de su sindicato como una deducción en la sección de deducciones misceláneas de su declaración de impuestos.

Es importante distinguir entre los pagos del sindicato y las cuotas sindicales. Las tarifas de la unión incluyen sus cuotas, tarifas y evaluaciones. Estos pagos son deducibles porque se relacionan directamente con su razón principal para ser miembro del sindicato, que es mejorar su salario.

Sus pagos sindicales también incluyen contribuciones, que pueden no ser deducibles de impuestos. Dependiendo de la naturaleza de las contribuciones, pueden ser deducibles como gastos comerciales o de negocios si son rutinarios y necesarios en la conducción de su comercio o negocio.

Es posible que se le solicite a su sindicato que le informe si las contribuciones que le están solicitando son o no son deducibles de impuestos. Un error común es que las contribuciones para actividades políticas y de cabildeo son deducibles de impuestos. Ellos no son. Estos son artículos no deducibles, que no deberían aparecer en su declaración de impuestos de otra manera.

Dado que los pagos totales anuales de su sindicato pueden representar una gran parte de sus ingresos, puede ser conveniente hablar con los funcionarios de su sindicato para obtener una comprensión clara de los pagos de su sindicato que son deducibles y los que no lo son.

No olvides reclamar tus créditos fiscales.

Finalmente, no olvide reclamar los créditos fiscales a los que tiene derecho. Usted obtiene mucho más de un crédito fiscal que de una deducción fiscal. Los créditos fiscales le dan una reducción de dólar por dólar en su obligación tributaria. Las deducciones de impuestos solo proporcionan una deducción como un porcentaje basado en su categoría impositiva. Algunos ejemplos de créditos fiscales son: los créditos fiscales para compradores de vivienda por primera vez y el crédito fiscal American Opportunity del presidente Barack Obama. Este último le permite tomar un crédito fiscal por gastos de libros de texto y materiales del curso que excedan el límite de gastos educativos de $ 5,000 no cubiertos por becas u otros tipos de ayuda estudiantil. Estos son solo dos de los créditos fiscales para los que puede ser elegible. Haga su debida diligencia para ver si califica para más.