El senado de Missouri actualmente está reflexionando sobre la legislación que haría legal que los empleadores despidan o no contraten a mujeres que han tenido abortos o están en control de la natalidad. El proyecto de ley ya se aprobó en la Cámara de Misuri y fue aprobado por el gobernador del estado, Eric Greitens.
El proyecto de ley, conocido como SB 5, viene con un puñado de otros obstáculos para el aborto y las violaciones de los derechos humanos cuando se trata de la salud de las mujeres. Además de permitir que el empleador discrimine basándose en las opciones de control de la natalidad, también le daría a los propietarios el derecho a hacerlo. Así que además de posiblemente perder su trabajo debido a sus métodos de control de la natalidad, las mujeres también podrían ser desalojadas por el uso de un método anticonceptivo o por tener un hijo fuera del matrimonio.
Si el proyecto de ley se aprueba en Missouri, puede haber algunos problemas legales a nivel federal. La Ley Federal de Discriminación por Embarazo establece que es ilegal discriminar a las mujeres con respecto a si han tenido o no un aborto. La Ley, sin embargo, no dice nada sobre el uso del control de la natalidad. La medida de control de la natalidad es un grado más allá de lo que hemos visto antes y sin estipulación que oficialmente dice que no se puede usar como un punto de discriminación, entonces es muy probable que se pueda.
Así que vigile Missouri, si este proyecto de ley se aprueba, es posible que las mujeres que toman métodos anticonceptivos se enfrenten a la discriminación y la pérdida de empleos. Bajo su ojo.