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Las determinaciones de elegibilidad para los beneficios de desempleo dependen de si un empleado tuvo la culpa de perder su trabajo. En el caso de una huelga, los estados asumen que voluntariamente abandonó su trabajo junto con su sindicato y, por lo tanto, generalmente le negarán los beneficios de desempleo. Aunque esa premisa básica es la misma en todas partes, algunos de los detalles difieren porque todos los estados establecen sus propias estipulaciones para la elegibilidad de los beneficios por desempleo.
Lo esencial
Todos los estados le prohíben recibir beneficios si es parte de un paro laboral. Durante una huelga, los estados generalmente lo hacen inelegible para recibir beneficios hasta que finalice el paro laboral o hasta que su desempleo ya no se deba a una disputa laboral. Si usted es miembro de un sindicato pero su clase o grado de empleado no participa activamente en la huelga, seguirá siendo elegible para recibir beneficios de desempleo en la mayoría de los estados si posteriormente pierde su trabajo.
Excepciones
La mayoría de los estados lo dejan elegible para recibir beneficios de desempleo durante una disputa laboral si el empleador ha iniciado un cierre patronal, aunque algunos estados no hacen esta asignación. Algunos estados le permiten ser elegible para recibir beneficios si es parte de una huelga que depende de que su empleador no cumpla con las disposiciones de un acuerdo de negociación colectiva o las leyes laborales estatales y federales relacionadas con salarios, horarios, derechos de negociación colectiva y salud. y temas de seguridad en el trabajo.
Consideraciones
Al final de algunas huelgas, existe un tiempo de retraso antes de que el empleador pueda reanudar las operaciones. En este escenario, según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Usted podría ser elegible para recibir beneficios por desempleo debido a la falta de trabajo. Pero si los incidentes que surgieron de la huelga dieron lugar directamente a la demora, por ejemplo, si el equipo sufrió daños durante una protesta, su estado podría declararlo inelegible. En otro escenario posible, es posible que sus instalaciones tengan que cerrar debido a una interrupción en las operaciones que surgen de una huelga perpetrada por su sindicato en un sitio diferente dentro de su empresa. Si eso sucede, generalmente puede recibir beneficios por desempleo en todos los estados excepto en Idaho, Michigan, Carolina del Norte, Oregon, Texas y Virginia.
Alternativas
Su inelegibilidad para los beneficios de desempleo debido a su participación en una huelga no se transfiere a todas las formas de ayuda gubernamental. Con ingresos familiares limitados, por ejemplo, podría calificar para recibir cupones de alimentos y Medicaid, y posiblemente beneficios de asistencia social o Seguridad de Ingreso Suplementario. Su sindicato también podría tener un fondo de compensación de huelga para proporcionar apoyo financiero si el paro laboral persiste. El liderazgo también debería haberle avisado con anticipación para comenzar a ahorrar más dinero del que recibiría con los cheques de pago constantes que le esperan.