Tabla de contenido:
- Escucha cuidadosamente
- Prepare y tenga sus notas en orden.
- Realizar una autoevaluación.
- Si no preguntas, no obtendrás
- Recuerda quién te está dando la reseña.
- Seguir
Las revisiones anuales pueden ser increíblemente estresantes y con frecuencia tienen la capacidad de hacer que los adultos mayores se comporten como niños nerviosos. Muchos trabajadores solo quieren que sus evaluaciones se terminen y se realicen lo más rápido posible y, por lo tanto, no están aprovechando esta oportunidad para mejorar su entorno laboral, su salario o sus beneficios. De hecho, según Forbes, solo el 55% de los empleados cree que las evaluaciones de desempeño son efectivas.
Las evaluaciones de trabajo son una oportunidad para que su empleador mida su contribución a la empresa, por supuesto. Pero también pueden servir como una oportunidad para que usted brinde retroalimentación directa a su supervisor y abogue por los cambios que necesita para ser más productivo, exitoso y feliz en su rol.
Escucha cuidadosamente
La mayoría de las revisiones seguirán un formato bastante estándar, su empleador o supervisor revisará su título, función, historial y posición en la empresa. Luego continuarán discutiendo observaciones particulares o inspeccionando de cerca su trabajo. Lo más probable es que se hagan comentarios positivos sobre sus contribuciones y logros y las áreas resaltadas para que pueda trabajar en mejorar. Puede ser difícil escuchar las críticas y no reaccionar inmediatamente de manera defensiva, así que prepárate. Esa parte de este proceso es resaltar formas de mejorar y avanzar. Además, la persona que lidera la evaluación probablemente tiene sus propias pautas, en las cuales se encuentran esperado para darte objetivos. Escuche con atención y solo cortésmente cuestione los puntos si son inexactos. y Usted puede probar lo contrario.
Prepare y tenga sus notas en orden.
Desafortunadamente, muchos empleados ven estas revisiones como una oportunidad para que solo su empleador pueda expresar su opinión y no prepare ningún punto ellos Deseo abordar. Puedes y debes dirigir el flujo de la conversación preparando puntos. tú Deseo discutir, áreas de logro personal. tú Deseo destacar, y formas en que tú Han cumplido objetivos o contribuido al éxito de la empresa. Tenga ejemplos concretos listos para compartir que ilustren los puntos que está haciendo, estos pueden ser gráficos de ganancias, datos de objetivos, elogios de los clientes sobre usted o testimonios de proveedores.
Realizar una autoevaluación.
Una buena manera de comprender todos sus logros y lo que agrega a la empresa es realizar su propia revisión de desempeño. Resalte todas las formas en que ha estado sobresaliendo en el último año y las áreas en las que le gustaría limitar su enfoque para los próximos meses. Use esto para formular un plan para el lugar donde desea que vaya su carrera y los pasos que debe seguir para llegar allí.
Si no preguntas, no obtendrás
Una vez que haya explicado todas las formas en que ha sobresalido en su rol, se encuentra en una posición excelente para negociar un aumento de sueldo, beneficios adicionales o un nuevo título. Muchas personas son reacias a tener estas discusiones con sus empleadores y se sienten avergonzadas de pedir mejoras en su situación laboral. Sin embargo, las evaluaciones de desempeño son el momento adecuado para presentar su caso, especialmente si recibe comentarios positivos. ¡Aprovechar el momento!
Recuerda quién te está dando la reseña.
Si le agrada y respeta a la persona que realiza la evaluación, es probable que encuentre útiles sus comentarios o, al menos, que sean necesarios, incluso si no son todos positivos. Sin embargo, si tiene un historial negativo con su superior o no admira a la persona que realiza la revisión, será difícil tomar las críticas a la ligera. Trate de recordar que los comentarios negativos a menudo son solo la opinión de una persona, pero tome en serio los puntos planteados e intente realizar mejoras para demostrar que es flexible y responda bien a las críticas.
Seguir
Si se hacen promesas durante su revisión, asegúrese de que se establezca un calendario, describiendo exactamente cuándo se llevarán a cabo los cambios. Si no ocurren, haga un seguimiento y solicite una actualización.
Las evaluaciones formales pueden provocar ansiedad, pero recuerde aprovechar la oportunidad para dirigir su carrera en la mejor dirección. Usa tu tiempo para resaltar tus contribuciones y logros únicos. Pueden ser un excelente lugar para mostrar sus talentos y demostrarle a su jefe lo increíble que realmente es.
