¿Qué es una investigación de desempleo?

Cuando se queda sin empleo por causas ajenas a su voluntad, tiene derecho a solicitar beneficios de desempleo. La agencia de desempleo de su estado llevará a cabo una investigación de desempleo contactando a su empleador anterior para averiguar si tiene derecho a esos beneficios. Si reclama que califica para beneficios de desempleo y su empleador anterior reclama que no, el estado puede decidir en contra de otorgarle esos beneficios.

Ley Federal de Impuestos de Desempleo

Bajo la Ley Federal de Impuestos de Desempleo, los empleadores deben pagar un impuesto de desempleo sobre todos sus empleados asalariados y asalariados. Su empleador tiene la responsabilidad de pagar los impuestos federales y estatales de desempleo para garantizar que los ex empleados tengan algún tipo de ingreso en caso de que queden desempleados. Los empleadores pueden pagar el 6 por ciento de cada uno de los salarios de sus empleados hasta $ 7,000 por año por empleado según los estándares federales. La mayoría de los estados han adoptado un límite salarial superior a $ 7,000. Si los empleadores pagan los impuestos estatales a tiempo, reciben un crédito fiscal del 5.4 por ciento, reduciendo sus tasas impositivas federales para cada empleado calificado al 0.6 por ciento de los salarios de cada empleado.

Impuestos del empleador

Un empleador debe pagar el impuesto federal de desempleo cuando haya empleado al menos a un empleado durante al menos 20 semanas calendario por año o si pagó $ 1,500 o más a un empleado durante un trimestre de un año calendario. Los empleadores también deben pagar los impuestos estatales. El estado deposita estos impuestos en su cuenta en el Fondo Fiduciario de Desempleo en la tesorería federal. El estado retira estos fondos cuando los residentes del estado reclaman y califican para los beneficios de desempleo.

Investigacion de desempleo

Cuando presenta un reclamo para el pago de beneficios de desempleo, su estado realiza una investigación para determinar su elegibilidad para estos beneficios. El estado se comunica con su empleador anterior y solicita información sobre su separación del empleo. Para otorgar beneficios de desempleo, el estado debe determinar que usted quedó sin empleo por causas ajenas a su voluntad. Si su empleador informa algo en contrario, el estado puede negarle los beneficios.

Proceso de apelaciones

Si se le niegan los beneficios, puede apelar esa decisión. Un funcionario de audiencias, que actúa en nombre del estado, preside su caso. Usted tiene la oportunidad de presentar evidencia y testigos para reforzar su caso. Su empleador también puede comparecer en la audiencia para presentar su versión del caso. Considere este ejemplo: su empleador informó al estado que renunció a su trabajo sin ningún motivo, y este informe le hizo perder beneficios de desempleo. Usted apela la decisión del estado. Presenta evidencia de que fue acosado repetidamente durante su tiempo de empleo y de que hizo saber a su empleador este hecho. El acoso nunca se detuvo, por lo que renunció a su trabajo. El estado podría decidir que dejaste tu trabajo por una buena causa.