Tabla de contenido:
- Comisiones de empleados
- Comisiones de contratistas independientes
- Impuestos Sobre Comisiones
- Ventajas y desventajas del contratista independiente
Las comisiones, los honorarios de ciertos buscadores y los "sobornos" para los vendedores que contratan fondos o seguros son ingresos sujetos a impuestos. Al determinar cómo reportar el ingreso en una declaración de impuestos, la pregunta importante es si la persona de ventas es un empleado o un contratista independiente. Como empleado, el vendedor trabaja directamente para la empresa empleadora, tiene retención de impuestos de cada cheque de pago, recibe un Formulario W-2 que muestra los ingresos y retenciones, y está cubierto por la póliza de seguro de compensación para trabajadores del empleador en caso de una lesión en el trabajo.. Un contratista independiente generalmente trabaja para más de una compañía, no está bajo control directo de la administración, no tiene ninguna retención de impuestos de las ganancias, recibe un Formulario 1099-MISC de todos los empleadores y no está cubierto por la política de compensación de trabajadores de ningún empleador.
Comisiones de empleados
Un empleado que trabaja directamente para una empresa recibe beneficios complementarios, tiene retenciones de nómina para los impuestos de cada cheque de pago y está cubierto por el seguro de compensación al trabajador provisto por el empleador. Se le dice al empleado cómo y dónde trabajar, con la supervisión directa de un supervisor. Desde el punto de vista fiscal, el empleado recibe un Formulario W-2, que muestra los ingresos totales, los impuestos federales y estatales retenidos, el impuesto de Seguro Social y el impuesto de Medicare.
Si usted es un empleado que recibe un formulario W-2, la información se publicará en "sueldos, salarios, propinas, etc." línea de los Formularios 1040EZ, 1040A o 1040. Los formularios requieren el adjunto de los formularios W-2, que muestran las retenciones. Estos ingresos se tratan como salarios por hora o ingresos salariales, excepto que se obtuvieron a través de una fórmula de comisión.
Comisiones de contratistas independientes
Un contratista independiente generalmente trabaja para más de una compañía, trabaja sin supervisión y recibe una compensación sin ningún tipo de retención. Este contribuyente es considerado como trabajador por cuenta propia, recibe un Formulario 1099-MISC que informa los ingresos de fin de año e informa los ingresos y gastos en un Formulario 1040, Anexo C.
El Anexo C es como un estado de pérdidas y ganancias. Los ingresos totales de todos los formularios 1099-MISC se informan, junto con los gastos, para calcular el ingreso neto real del año. El trabajador por cuenta propia tiene el beneficio fiscal de poder restar todos y cada uno de los gastos relacionados con el negocio para reducir el ingreso neto informado.
Impuestos Sobre Comisiones
Si usted es un empleado que reporta ingresos por comisiones, el impuesto se calcula al incluir las comisiones en su ingreso imponible total y factorizarlo por la tasa impositiva apropiada. Es como recibir ingresos como sueldos por hora o salarios.
Los impuestos del contratista independiente son más complicados. El primer impuesto calculado es el impuesto de trabajo por cuenta propia que figura en el Anexo SE. Este impuesto se aplica al ingreso neto, luego de reportar todos los gastos. Dado que el contratista independiente no tuvo impuestos de Seguro Social y Medicare retenidos de la compensación, el impuesto por cuenta propia cobra el equivalente con una tasa de 15.3 por ciento pero 13.3 para 2011. Para los empleados, los impuestos de Seguro Social y Medicare se dividen entre el empleador y empleado. Para los trabajadores por cuenta propia, el impuesto total debe ser pagado por el contribuyente.
El ingreso neto de la Lista C se agrega a todos los demás ingresos para determinar el ingreso imponible total, que se factoriza por la tasa impositiva apropiada.
Ventajas y desventajas del contratista independiente
El contratista independiente tiene las ventajas de poder trabajar para varios empleadores, tener flexibilidad en cuanto al tiempo y los plazos y cobrar una tarifa de facturación adecuada para un profesional independiente.
Las desventajas de ser un contratista independiente incluyen tener que pagar el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, no tener un ingreso semanal constante, ningún beneficio adicional y la falta de seguro de compensación para trabajadores en caso de lesiones en el trabajo.