Estos hallazgos no nos sorprenden, pero siempre es desalentador recordarles lo sexistas que son nuestros lugares de trabajo. Un nuevo estudio que se publicará en el Revista de Gestión de Recursos Humanos, indica que aparecer seguro de sí mismo es clave para progresar en su entorno profesional. Pero para las mujeres, "aparentar confianza en sí mismo no es suficiente para ganar influencia". Para las mujeres, también necesita mostrar "orientación prosocial". AKA, ser amable.
Para comenzar con la confianza en sí mismo, es interesante observar que el estudio descubrió que no hay una gran diferencia entre cómo se sienten los hombres y las mujeres seguros de sí mismos. La diferencia es que las mujeres. Aparecer menos seguro de sí mismo (a los demás) que los hombres, lo que en última instancia termina perjudicando su progreso profesional.
En cuanto a la amabilidad, eso parece ser integral para que las mujeres avancen, según el estudio, "las mujeres deben ser prosociales para obtener los beneficios de su desempeño laboral". Los hombres, aunque sería bueno si fueran amables, no tienen que serlo para avanzar. Como escriben los autores del estudio, "La multa por ser desagrado no es proporcional para las mujeres".
Esto realmente hace retroceder a las mujeres en una esquina, ya que ser "bueno" puede ser una espada de doble filo, ya que puede parecer "demasiado" seguro de sí mismo. Sin embargo, lo positivo aquí es que el hecho de que se emplee un doble rasero y un sesgo inherente es la única forma en que nosotros, como sociedad, finalmente vamos a crecer más allá.