¿Su empleador pagará sus préstamos estudiantiles?

La economía y el mercado laboral se ven muy diferentes a como lo hicieron durante la Gran Recesión. Eliminadas de los días de cientos de solicitantes que compiten por una sola posición por hora sin beneficios, las compañías ahora compiten para reclutar el mejor talento.

Es un cambio bienvenido para los nuevos graduados que ingresan a la fuerza laboral con grandes cantidades de préstamos estudiantiles para pagar. Si está comenzando su carrera, o busca avanzar en su carrera buscando una nueva posición, desea maximizar sus ofertas de salario. Esto le da más poder para pagar sus préstamos estudiantiles mientras aún se ocupa de otras prioridades financieras. (Al igual que, ya sabes, los costos crecientes del alquiler, la comida y la existencia).

Pero las empresas están mejorando para adaptarse a las necesidades de los empleados modernos, y es posible que desee comenzar a mirar más allá del salario y examinar los beneficios que ofrece una posición. Cada vez más empresas están ayudando a los empleados a pagar sus préstamos estudiantiles.

Así es como se ve la tendencia para este nuevo beneficio, y cómo puede aprovechar.

Las corporaciones están liderando el camino en ofrecer ayuda de préstamos estudiantiles para empleados

Si bien la mayoría de las compañías no brindan ayuda a los empleados con préstamos estudiantiles, algunos de los grandes nombres de las empresas recientemente implementaron la asistencia como un beneficio. Esto puede inspirar al 96% de las empresas que actualmente lo hacen. no Ofrecer beneficios de reembolso de préstamo para comenzar a considerarlo.

Las principales corporaciones en finanzas, incluidas Fidelity, PwC, CommonBond y la American Bankers Association ofrecen el beneficio. Otras compañías como Staples están implementando nuevos programas para otorgar estipendios a los empleados. La cadena de suministro de la oficina comenzará a dar a los trabajadores $ 100 por mes para ayudarlos con sus cargas de deuda.

Si este tipo de beneficio ayuda a estas marcas a atraer mejor talento, podríamos ver a otras empresas seguir su ejemplo. De hecho, Staples ha dicho específicamente que su programa fue diseñado para reclutar nuevos empleados para sus equipos.

¿Debería buscar ayuda de préstamo estudiantil como un beneficio?

Si obtener asistencia para pagar sus préstamos estudiantiles ocupa un lugar destacado en suprioridadEn la lista, puede buscar posiciones con las compañías que se están preparando para ofrecer esto a sus empleados. Pero hay que proceder con cautela. Obtener ayuda en forma de dinero extra y estipendios para el pago de préstamos estudiantiles puede tener un costo propio.

En este momento, los bonos o estipendios otorgados a los empleados para el pago de préstamos estudiantiles no son deducibles de impuestos. Eso significa que los $ 100 al mes que podría recibir si trabajara en Staples pagan impuestos junto con el resto de sus ingresos. Por lo tanto, en realidad termina teniendo menos efectivo disponible para sus préstamos que el beneficio que anuncia, y cuánto menos depende de su categoría impositiva.

Entonces, ¿deberías buscar este beneficio? La respuesta es:dependeMucho sobre su situación actual y sus perspectivas de trabajo. Una posición que ofrezca un mejor salario con la bonificación adicional de un poco de dinero extra para destinar a préstamos estudiantiles podría hacer que una transición valga la pena.

Pero probablemente no tenga mucho sentido dejar un trabajo mejor remunerado sin un beneficio de reembolso de préstamo estudiantil para un trabajo que paga menos que ofrece un estipendio para sus préstamos. Probablemente termines con Menos dinero en tubolsillo,ya que el beneficio es gravado.

Ojaláa medida que más compañías ofrezcan el beneficio, será más fácil encontrar puestos que paguen mejor y que ofrezcan un paquete de beneficios más atractivo para los trabajadores más jóvenes que probablemente vengan con la deuda de préstamos estudiantiles para pagar.Pero ahora estamos viendo el comienzo de la tendencia, por lo que es posible que tengamos que esperar un poco más antes de que se realicen cambios en la forma en que se grava este dinero o en lo común que se vuelve el beneficio entre las empresas.

Lo que puede hacer en lugar de confiar en los beneficios

Puede tener un impacto más inmediato en el efectivo que tiene disponible para pagar sus préstamos si se enfoca en ganar más dinero en su trabajo actual. Puedes hacer esto trabajando, ganando y negociando un aumento. También puede buscar ascender en la empresa si otra posición con más responsabilidad viene con un salario más alto.

Si trabaja por hora, puede aumentar sus horas programadas o ser voluntario para trabajar horas extra o en días festivos para aumentar su sueldo. Y siempre puede buscar oportunidades para ganar dinero extra al lado de su trabajo diario.

No olvide buscar también pequeñas formas de reducir los costos en su presupuesto. Si bien solo puedes ahorrar tanto, se pueden agregar pequeños cambios. Si le cuesta un total de $ 5 por día traer su propio almuerzo de su casa en comparación con los $ 10 que cuesta comprar el almuerzo en el trabajo, podría ahorrar $ 100 por mes.

Otros pequeños interruptores como este pueden ayudarlo a generar alrededor de $ 100 por mes en flujo de efectivo adicional. Está en su poder aportar un poco más para sus préstamos estudiantiles, lo que es una buena noticia. No es necesario que espere a que una compañía lo proporcione como un beneficio o incentivo para que trabaje para ellos.