Tabla de contenido:
Los gobiernos federales y estatales de los Estados Unidos patrocinan programas de discapacidad para personas que no pueden trabajar debido a diversas enfermedades y lesiones. Ambos niveles de programas proporcionan beneficios por discapacidad para reemplazar los ingresos perdidos por los trabajadores durante períodos de tiempo temporales o permanentes. Sin embargo, existen varias diferencias entre los dos tipos de programas de discapacidad, que incluyen cómo se determinan los montos de los pagos, los requisitos de elegibilidad y cómo se financian. No todos los estados ofrecen seguro de discapacidad para sus trabajadores.
Discapacidad de la Seguridad Social
La discapacidad del Seguro Social es un programa de derechos, lo que significa que todos los ciudadanos de los EE. UU. Son elegibles para recibir cobertura siempre que cumplan con los requisitos. Los individuos reciben pagos por 12 meses y más; Algunos podrían recibir pagos por el resto de sus vidas. Este programa no cobra primas a los solicitantes a cambio de cobertura o paga beneficios por discapacidades a corto plazo o parciales. La SSA es muy estricta cuando se trata de discapacidades; a más del 60 por ciento de los solicitantes primerizos se les niega la cobertura.
Discapacidad del estado
También hay planes de discapacidad a nivel del gobierno estatal. Cinco estados, California, Hawai, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island, patrocinan programas de discapacidad a corto plazo para sus trabajadores. Estos planes son financiados por los impuestos de nómina y los períodos de beneficios generalmente duran de varios meses a un año. Estos son programas públicos de discapacidad, lo que significa que a los solicitantes elegibles se les ofrece cobertura independientemente de sus condiciones médicas.
Elegibilidad
Hay requisitos de elegibilidad que las personas que solicitan para el Seguro Social y los programas estatales de seguro de discapacidad deben cumplir. Los solicitantes de Seguro Social deben tener discapacidades que duren más de un año o tener condiciones médicas que sean terminales. Las discapacidades deben evitar que los trabajadores realicen sus trabajos anteriores o cualquier otro trabajo. Deben haber pagado a la Seguridad Social cuando trabajaron para ser elegibles también. Para los planes de seguro de incapacidad del estado, los trabajadores deben haber tenido discapacidades fuera del trabajo; Las enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo están cubiertas por el seguro de compensación para trabajadores. Los trabajadores deben haber ganado suficientes salarios y tener condiciones médicas que les duren o les hagan faltar al trabajo durante una semana o más. Los montos salariales que califican y la duración de la discapacidad varían según el estado.
Beneficios e impuestos
Los beneficios del Seguro Social se basan en las historias de empleo de los trabajadores, que incluyen cuánto han ganado y cuánto tiempo han trabajado. Las personas elegibles reciben por correo información de beneficios cada año que detalla cuánto recibirían si se incapacitaran. El monto promedio de los beneficios a partir de 2011 es de $ 1,063. Los pagos de beneficios para los beneficios estatales por discapacidad varían. Por ejemplo, los trabajadores de Nueva Jersey reciben dos tercios de sus salarios previos a la discapacidad hasta un máximo de $ 559 por semana y los trabajadores de California obtienen el 55 por ciento de su salario reemplazado por los beneficios por discapacidad. En cuanto a los impuestos, los beneficios del Seguro Social se gravan si los ingresos familiares de los solicitantes superan los límites del programa. Los beneficios estatales, sin embargo, no están gravados por el Servicio de Impuestos Internos.