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Una carta de presentación proporciona una introducción formal y por escrito a una empresa, un currículum vitae o una presentación de CV. Los solicitantes de empleo pueden usar cartas de presentación para diferenciarse de otros solicitantes, centrándose en sus habilidades, experiencia y objetivos. Sin embargo, una carta de presentación no es apropiada en todas las situaciones de búsqueda de empleo, y las cartas de presentación pueden perjudicar sus posibilidades de ser elegido para ciertos trabajos. Comprender las desventajas de las cartas de presentación, y cuando son apropiadas, puede aumentar su efectividad en la búsqueda de empleo.
Impresiones erróneas
El mayor inconveniente de una carta de presentación proviene de su mayor ventaja. De la misma manera que una carta de presentación puede hacer que parezca que estás bien calificado para una posición, puede hacer que parezcas sobrecualificado para otra. Si un solicitante de empleo envía por correo una carta de presentación y un currículum vitae para un puesto para el cual los gerentes de contratación están acostumbrados a recibir llamadas telefónicas y formularios de solicitud, los gerentes pueden descartar al ambicioso solicitante de empleo como si estuviera sobrecualificado para el puesto. Si un trabajo requiere un conjunto de habilidades específicas, y su carta de presentación resalta las habilidades no relacionadas, en realidad puede causar una mala impresión o hacer que los gerentes de contratación omitan su currículum por completo.
Enfoque equivocado
Crear una carta de presentación es tanto una ciencia como un arte, que requiere una mezcla de psicología y delicadeza para destacar. Las cartas de presentación mal elaboradas pueden hacer que los posibles empleadores desaparezcan de inmediato. Las cartas de presentación siempre deben centrarse en los beneficios que la empresa puede obtener al contratar al solicitante. Sin embargo, no todos los solicitantes de empleo lo saben, y demasiados solicitantes llenan sus cartas de presentación con sus propios objetivos, necesidades y ambiciones. La declaración, "Estoy buscando empleo en una compañía que ofrece oportunidades de crecimiento profesional y de ingresos", por ejemplo, puede hacer que un gerente de recursos humanos considere a un candidato como egoísta y potencialmente desleal, aunque la declaración parezca perfectamente profesional.
Hora
Las cartas de presentación más efectivas se adaptan a la medida de cada posible empleador para lograr el máximo impacto. Esto puede aumentar la cantidad de tiempo requerido para postularse para cada trabajo, lo que posiblemente resulte en que se envíen menos currículos y se pierdan oportunidades. Los solicitantes de empleo pueden enviar hojas de vida rápidamente, lo que les permite entrevistar a numerosos empleadores potenciales en un corto período de tiempo para emitir una amplia red. Crear cartas de presentación aumenta el trabajo requerido para buscar trabajo. Si un buscador de trabajo intenta ahorrar tiempo usando la misma carta de presentación para todas las solicitudes, la carta puede volverse contraproducente al comunicar mensajes impersonales y genéricos.
Ventajas
Las ventajas de las cartas de presentación superan las desventajas en una variedad de situaciones. En el entorno adecuado, una carta de presentación bien pensada puede transmitir una imagen de profesionalidad y dar una primera impresión positiva. Las cartas de presentación pueden reforzar su interés en una posición y pueden mostrar su atención a los detalles y la motivación interna.