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Un episcopaliano no ingresa al sacerdocio por el salario y los beneficios, pero en las diócesis y congregaciones más grandes, un sacerdote puede ganarse la vida dignamente al servir a su congregación. A un sacerdote episcopal se le paga por sus servicios con fondos recaudados directamente por la congregación, y un salario a menudo incluye beneficios adicionales para proporcionar asistencia médica y sufragar los gastos de negocios asociados. Las tasas de compensación son decididas por una diócesis siguiendo las pautas recomendadas establecidas por los comités de personal.
Compensación directa
Cada sacerdote episcopal obtiene un salario directamente de la congregación a la que sirve. El nivel específico de compensación que una congregación episcopal debe pagar a su sacerdote está sujeto a las reglas y políticas de toda la diócesis. En general, una congregación también debe proporcionar alojamiento y servicios públicos a su sacerdote.
Beneficios
Las diócesis episcopales también otorgan beneficios específicos para los sacerdotes congregacionales que deben ser pagados por la congregación. Estos beneficios incluyen, entre otros, pagos de pensión, seguro de salud y otra cobertura médica importante. Otros costos que se consideran gastos profesionales, incluido el uso de automóviles o teléfonos celulares para asuntos oficiales de la congregación, a menudo también están cubiertos por la congregación.
Reglamentos diocesanos
Una diócesis episcopal recomienda el nivel mínimo de compensación que una congregación debe proporcionar a su sacerdote, pero las congregaciones pueden ir más allá de ese nivel si están dispuestas y pueden hacerlo. El salario mínimo recomendado para sacerdotes de la Diócesis Episcopal de Indianápolis en 2010, que incluye salario, vivienda y otros beneficios, es de $ 52,275. Muchas diócesis tienen un sistema de pago escalonado que difiere según la experiencia u otros factores. El salario de los sacerdotes de la Diócesis Episcopal de Nueva York que trabajan por menos de tres años es de $ 36,500 por año. Después de tres años, los sacerdotes ganan $ 41,700 por año; después de las 10, $ 43.800; y después de los 15, $ 49,500.La Diócesis Episcopal de Washington clasifica la compensación en función de la experiencia y los ingresos de la congregación; Los sacerdotes de 10 años en iglesias que ganan menos de $ 129,000 ganan $ 49,496 en salario, mientras que los sacerdotes con la misma experiencia en iglesias con un ingreso superior a $ 840,000 ganan $ 69,866 por año.
Auto-empleo
Para fines legales, los sacerdotes episcopales se consideran trabajadores por cuenta propia. Esto requiere que paguen a la Seguridad Social a la tasa más grande de la Ley de Aportaciones por Cuenta Propia (SECA). Es posible que las congregaciones deban pagar la diferencia entre esta tarifa y la tarifa de la Ley Federal de Contribución al Seguro (FICA) que se cobra a los trabajadores que no trabajan por cuenta propia. Los ingresos de un sacerdote episcopal también se gravan como si el sacerdote trabajara por cuenta propia; cualquier porción de los impuestos de un sacerdote pagados por la congregación se considera como ingreso y debe reflejarse en la declaración de impuestos del año siguiente. La publicación 517 del Servicio de Impuestos Internos, "Seguridad social y otra información para miembros del clero y trabajadores religiosos", contiene información detallada sobre los impuestos y los pagos de seguridad social para el clero.