El mercado laboral seguro ha cambiado en el último cuarto de siglo. Los “baby boomers” tenían prácticamente un trabajo de por vida, muchos empezaron con un empleador cuando aún eran adolescentes y trabajaron para la misma compañía hasta su jubilación. Ese tipo de seguridad laboral, desafortunadamente, ya pasó hace tiempo.
También hubo más elecciones para los buscadores de empleo. A mi mamá le gusta contar una historia sobre cuando era una joven que trabajaba en la ciudad de Londres en los años 60 y fue despedida el viernes por la tarde, logró encontrar un nuevo trabajo antes de que su tren a casa saliera y comenzó a trabajar en el siguiente Lunes por la mañana En la actualidad, las personas desempleadas esperan un promedio de cuatro meses antes de obtener una nueva posición.
Sin embargo, el cambio más significativo en las prácticas laborales es el número de posiciones pasadas que los jóvenes están dispuestos a poner en su currículum. Los expertos en empleo solían aconsejar a las personas que no dejaran un trabajo demasiado pronto en caso de que usted se viera inseguro o indeciso. En el mercado actual, es probable que los solicitantes de empleo hayan probado una variedad de carreras y hayan trabajado en diferentes empresas antes de encontrar su puesto actual. Forbes incluso aconseja a los millenials que se sientan orgullosos de su capacidad de adaptación y que dejen de pedir disculpas por las oportunidades de trabajo.
Una vez que fue un paria de reclutamiento, un puesto de trabajo ahora parece un motivado emprendedor. En lugar de sentarse a esperar que el trabajo adecuado les llegue, ellos han sido proactivos en su carrera, eligiendo moverse estratégicamente de un trabajo a otro, persiguiendo oportunidades y avances. De hecho, a los que permanecen en un empleo durante dos años o más se les paga un 50% menos que a los que siguen adelante.
Las agencias de empleo también muestran que son capaces de adaptarse, que son flexibles y sociables. Comenzar un nuevo trabajo puede ser estresante, por lo que aquellos que lo han hecho a menudo muestran habilidades interpersonales desarrolladas y resistencia al cambio.
A veces, las cajas de trabajo se crean a partir de circunstancias fuera de su control; si es despedido o cuando una industria colapsa, es posible que un trabajador deba realizar cualquier trabajo que pueda encontrar, incluso si no está en su área de especialización. Una empresa que trabaja no tiene miedo de diversificarse y, como tal, sobrevive en un clima económico difícil.
Hay un número creciente de trabajadores que en realidad están optando por cambiar de trabajo cada dos o tres años, no porque tengan que hacerlo en respuesta a despidos o reducciones de personal, sino porque reconocen que hay beneficios para el fluido restante. Una vez que nos sentimos cómodos en una empresa, a menudo dejamos de actuar sobre nuestro mejor comportamiento, podemos ser un poco complacientes y permitir que las cosas se deslicen. Al rebotar constantemente de una compañía a otra antes de que desaparezca el brillo, los empleados que trabajan en el área de trabajo se aseguran de que desarrollan nuevas habilidades y siempre dan su mejor trabajo.
Los Millenials, especialmente, a menudo tienen un enfoque diferente de la vida y el trabajo. No están dispuestos a quedarse en una carrera que odian o en una compañía que no respetan, como sus padres o abuelos pueden tener. Son conscientes de las alternativas, tienen recursos a su disposición para investigar otras posiciones e industrias y pueden conectarse en red más eficientemente que las generaciones anteriores debido a la proliferación de las redes sociales. También tienen una actitud audaz y audaz hacia la iniciativa empresarial y no se sienten intimidados por comenzar un nuevo negocio o lanzar un nuevo producto.
Alison Green, de 'Ask A Manager', incluso sugiere que la contratación de personal pueda ver a quienes no hacer Mueve trabajos regularmente en una luz negativa.
"Ahora, casi parece que las personas que pasan más de unos pocos años en un solo lugar son las que se ponen de lado por no estar motivadas para cambiar en lugar de dar palmaditas en la espalda por lealtad".
Cambiar de trabajo con frecuencia no es para todos, algunas personas prefieren establecer relaciones en una empresa y trabajar para ascender en la carrera en la misma corporación. Para esas personas, la lealtad y la familiaridad son quizás más importantes que la variedad ofrecida por la búsqueda de empleo.
Sin embargo, para quienes buscan empleo en su carrera, su ambición alimenta su necesidad constante de seguir moviéndose y, a medida que desaparece el estigma, ¡el cielo es el límite!