Tabla de contenido:
- Pagar durante la ausencia de FMLA
- Sick Time, Pay y FMLA
- Cobertura de seguro de salud en licencia
- Restauración de trabajo
La Ley de Ausencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) permite que los empleados calificados de ciertos empleadores tengan hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado para tratar una condición médica grave o para cuidar a un miembro de la familia inmediata con una condición médica grave. A pesar de que la legislación establece el tiempo libre no pagado, en algunos casos los empleadores pueden pagar a sus empleados durante su ausencia de FMLA.
Pagar durante la ausencia de FMLA
Aunque la FMLA solo requiere que los empleadores pongan a disposición de los empleados calificados una licencia sin pagar, en algunos casos los empleados pueden recibir un pago mientras están de licencia. Los empleados que consideren utilizar FMLA para obtener tiempo libre deben revisar la política de su empleador con respecto a la compensación y el tiempo de enfermedad.
Sick Time, Pay y FMLA
Algunos empleadores proporcionan a los empleados una cierta asignación de tiempo de enfermedad por ciclo de pago que se puede usar para pagarle al empleado mientras él o ella está en licencia por enfermedad, incluidas ciertas licencias FMLA. En tales casos, sin embargo, es probable que cuando el empleado esté usando FMLA para cuidar a un miembro de su familia inmediata, la licencia no se pague.
Cobertura de seguro de salud en licencia
Aunque la FMLA otorga a los empleados tiempo libre sin pago, un empleador debe proporcionar a un empleado calificado beneficios de salud en las mismas condiciones que si la cobertura de seguro hubiera sido proporcionada si el empleado continuara trabajando. Sin embargo, para mantener la cobertura del seguro de salud, el empleado debe continuar haciendo su aporte de prima mensual regular. Ver 29 CFR 825.209.
Restauración de trabajo
La paga de un empleado debe ser restaurada, junto con los beneficios en los mismos términos y condiciones que antes de la licencia. Las regulaciones de la FMLA establecen que un empleado tiene derecho a aumentos de sueldo incondicionales que pueden haber ocurrido durante la licencia de FMLA, incluidos, por ejemplo, aumentos en el costo de la vida. El uso de FMLA por parte de un empleado puede no resultar en la pérdida de un beneficio al que tenía derecho antes de tomar la licencia. Ver 29 CFR 825.214; véase también 29 CFR 825.215 (c).