Tabla de contenido:
- Seguro de Desempleo Estatal
- Seguro Estatal de Incapacidad
- Tarifa SUI del empleador
- Tarifa SDI del empleado
- Consideraciones para el desempleo y la discapacidad
El seguro de desempleo del estado de California, o SUI, es un impuesto pagado por el empleador. El seguro estatal de incapacidad, o SDI, es un impuesto pagado por el empleado. El empleado paga el seguro por incapacidad mediante la retención, lo que significa que el empleador deduce el pago de su salario. El empleador envía los pagos por desempleo e incapacidad al Departamento de Desarrollo de Empleo de California, que administra ambos impuestos.
Seguro de Desempleo Estatal
El impuesto estatal de desempleo se utiliza para proporcionar beneficios temporales a los trabajadores elegibles que quedaron desempleados por causas ajenas a su voluntad, según lo define la ley de California. Un empleado que perdió su trabajo debido a la escasez de trabajo o una reducción en el personal por lo general es elegible para los beneficios. Las personas que renunciaron a sus trabajos sin una buena razón o fueron despedidas por mala conducta no califican para el desempleo. Una razón adecuada para dejar de fumar sería la discriminación o las condiciones de trabajo inseguras. Un empleado que fue despedido porque carecía de las habilidades necesarias para el trabajo debería poder cobrar el desempleo.
Seguro Estatal de Incapacidad
El impuesto estatal al seguro por discapacidad se usa para proporcionar pagos a corto plazo a los empleados que no pueden trabajar debido a un embarazo o una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Los empleados en California deben cumplir con los requisitos de elegibilidad para calificar para SDI. Por ejemplo, el empleado debe ser incapaz de realizar su trabajo regular durante un mínimo de ocho días seguidos. También debe tener un trabajo o buscar empleo activamente cuando se quede discapacitado. La discapacidad debe ser la razón de su pérdida de salarios.
Tarifa SUI del empleador
Los empleadores pagan el seguro estatal de desempleo a su tasa anual designada, hasta el límite de salario anual. La tasa está determinada por el tiempo que el empleador ha estado en el negocio, la industria del empleador y la cantidad de ex empleados que han reclamado beneficios en la cuenta del empleador. Al momento de la publicación, los nuevos empleadores en California pagan SUI al 3.4 por ciento durante dos o tres años por los primeros $ 7,000 pagados a cada empleado. A partir de entonces, al empleador se le asigna una tasa de experiencia.
Tarifa SDI del empleado
En el momento de la publicación, los empleadores retienen el seguro estatal de discapacidad del salario de los empleados en un uno por ciento, hasta $ 114,967 por año. Lo máximo que un empleador puede retener por empleado es $ 1149.67. La tarifa, que está sujeta a cambios anuales, incluye el seguro por discapacidad y la licencia familiar con sueldo.
Consideraciones para el desempleo y la discapacidad
Lo máximo que un empleado puede recibir por desempleo es de $ 450 por semana, a partir de la fecha de publicación. El seguro de invalidez tiene una cantidad máxima semanal de $ 1,104. En general, los beneficios por desempleo están disponibles hasta por 52 semanas y los beneficios por discapacidad hasta por 26 semanas. Bajo la ley de California, los solicitantes no pueden recibir seguro de desempleo y discapacidad al mismo tiempo.